若因工作中造成他人伤害被公司调岗，首先需明确公司调岗的合法性，再根据不同情况采取相应措施。具体分析如下：

1. 公司调岗的合法性判断

   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了“员工造成他人伤害等特定情形下，公司有权调整其工作岗位”的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司调岗行为通常具有合法性。
   • 调岗的合理性：即使劳动合同中有相关约定，公司调岗也应遵循合理性原则。调岗后的岗位应与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面具有相当性，且不应对员工造成不必要的负担或歧视。若公司调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且薪酬大幅降低，则可能构成违法调岗。
   • 法定情形：根据《劳动合同法》等相关法律法规，若员工因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司有权解除劳动合同。但在未达到解除劳动合同的严重程度时，公司若选择调岗，应确保调岗的合法性与合理性。

2. 应对公司调岗的措施

   • 与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，了解调岗的具体原因、调岗后的岗位情况、薪酬待遇等，并表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可能达成一致，避免不必要的纠纷。
   • 拒绝不合理调岗：若认为公司调岗不合理，如调岗后的岗位与原岗位差异过大、薪酬待遇明显降低等，可以明确拒绝公司的调岗要求。在此情况下，公司若坚持调岗，可能构成违法调岗，员工有权依法维护自己的权益。
   • 寻求法律救济：若与公司协商无果，且认为公司调岗行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定或恢复原岗位。在劳动仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据证明公司调岗行为的违法性。

3. 注意事项

   • 保留证据：在应对公司调岗过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 及时咨询：若对公司调岗行为存在疑问或不确定如何应对，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。