工作中受伤，不能直接管老板一次性要“工资”作为赔偿，但可以根据工伤情况要求相应的工伤赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

工伤赔偿与工资的区别

工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，是劳动者劳动的对价。而工伤赔偿则是劳动者在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病后，根据法律规定应获得的医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。这两者在性质、目的和法律依据上都有显著的区别。

工伤赔偿的法律依据及内容

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工作中受伤后，如果被认定为工伤，可以享受以下待遇：

1. 医疗费用：包括因工伤而产生的医疗费、住院费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是你受伤前的工资水平，但并非是一次性支付，而是按月支付。
3. 伤残补助：如果工伤导致伤残，根据伤残等级，你可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4. 其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。

关于“一次性”赔偿的说明

在工伤赔偿中，确实存在一些一次性支付的赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。但这些赔偿项目都是基于特定的伤残等级和法律规定来确定的，并非是你可以随意向老板要求的“工资”或“一次性赔偿”。

正确的处理流程

1. 及时报告：受伤后，应立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
2. 工伤认定：由社会保险行政部门根据受伤情况和相关证据进行工伤认定。
3. 劳动能力鉴定：如果工伤导致伤残，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 享受待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

可能的法律后果

如果你未经工伤认定和劳动能力鉴定，就直接向老板要求一次性“工资”赔偿，可能会面临以下法律后果：

1. 无法获得合法赔偿：由于没有经过法定的工伤认定和劳动能力鉴定程序，你的赔偿要求可能无法得到法律的支持。
2. 影响劳动关系：这种不当的赔偿要求可能会破坏你与用人单位之间的劳动关系，甚至引发劳动争议。

建议：在工作中受伤后，应首先按照法定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。如果你对工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。