员工在厂里受伤后找老板要求赔偿，这个问题确实需要细致分析。首先，要明确的是，老板是否需要赔偿，主要取决于员工与雇主之间的法律关系（是劳动关系还是劳务关系）以及事故的具体情况。
一、如果构成劳动关系且属于工伤情形
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定条件的，应当认定为工伤。
- 事故发生后，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未提出，员工或其近亲属也可以在1年内直接申请。
赔偿责任：
- 如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤保险待遇，如医疗费、康复费、住院伙食补助费等，将由工伤保险基金支付。单位则需要承担停工留薪期内的工资福利等费用。
- 如果单位未缴纳工伤保险，那么所有的工伤保险待遇项目和标准都需要由单位自行支付。
二、如果构成劳务关系
赔偿依据：
- 如果员工与老板之间构成的是劳务关系，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方将根据各自的过错程度来承担责任。
责任划分及赔偿：
- 如果老板对员工的受伤存在过错，比如提供了不安全的工作环境或设备，那么老板需要按照过错程度来赔偿员工的损失，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 如果员工自身也存在过错，比如违反了操作规程，那么员工也需要承担相应的责任，这可能会减轻老板的赔偿责任。
三、特殊情形
- 如果员工受伤是由于其故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致的，那么老板通常无需承担赔偿责任。
四、建议与操作
- 及时咨询：在处理此类事故时，我建议您及时咨询专业的劳动法律师或相关部门，以确保您的权益得到充分保护。
- 收集证据：同时，您也需要收集相关的证据，如事故现场的照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中提供有力的支持。
- 申请工伤认定和劳动能力鉴定：如果符合工伤认定条件，您应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和应享受的工伤保险待遇。
综上所述，员工在厂里受伤后找老板要求赔偿，需要根据具体情况来判断老板是否需要承担赔偿责任。在处理此类事故时，建议您保持冷静，及时咨询专业律师，并收集相关证据以支持您的诉求。