结论：员工9月30日离职，是否需要支付十一期间的工资，主要取决于员工离职的具体原因以及双方劳动合同的约定或公司规章制度的规定。以下分情况详细说明：

1. 员工正常离职且无特殊约定：

   • 如果员工是按照正常流程离职，且劳动合同或公司规章制度中没有特别约定离职后不支付节假日工资，那么根据《劳动法》的相关规定，员工在离职前已经提供了劳动，即使离职后遇到节假日，公司也应当支付其应得的工资，包括节假日的工资（如果节假日属于带薪休假的话）。但这里的关键是，十一期间的工资通常指的是节假日当天的工资，如果员工在9月30日离职，且未工作至十一当天，那么对于十一当天的工资，公司可能无需支付，除非有特别约定或公司规章制度另有规定。然而，若员工在离职前的工作日已经涵盖了部分十一假期的调休工作日，那么这些工作日的工资公司是需要支付的。

2. 员工因公司原因离职（如被解雇）：

   • 如果员工是因为公司的原因被解雇，且解雇发生在9月30日，那么对于员工在离职前已经工作但尚未支付工资的部分（包括可能涉及的十一假期前的调休工作日），公司应当支付。对于十一当天的工资，如果员工在离职前并未工作至该日，且没有特别约定或公司规章制度规定需支付，则公司可能无需支付。但若解雇决定是在十一假期前作出，且员工因此未能享受应有的带薪休假，公司可能需要根据实际情况给予相应的补偿。

3. 劳动合同或公司规章制度有特别约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职后不支付节假日工资，或者对离职员工在节假日的工资支付有特别规定，那么应当遵循这些约定或规定。但需要注意的是，这些约定或规定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

法律背景与建议：

• 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果十一假期属于法定休假日，且员工在离职前已经提供了劳动，那么公司应当支付其应得的工资。
• 对于离职员工的工资支付问题，建议公司在制定劳动合同或规章制度时明确规定，以避免不必要的纠纷。同时，员工在离职时也应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。

可能后果：

• 如果公司未按照法律法规或劳动合同的约定支付离职员工的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的工资及可能的经济补偿。

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