档案里装了干部履历表后离职，一般来说，对个人不会产生直接的负面影响，但具体影响还需根据离职原因、后续职业规划以及档案管理和使用情况来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：
离职原因与档案内容的关系：
- 如果离职是因为个人原因，如寻求更好的职业发展机会、家庭原因等，且离职过程合法合规，那么档案中的干部履历表通常不会成为障碍。干部履历表主要记录了个人的工作经历、职务变动等信息，是个人职业经历的一种证明，不会因正常离职而失效或产生负面影响。
- 如果离职是因为违反公司规定、被辞退或涉及法律纠纷等负面原因，虽然干部履历表本身不会直接导致不利后果，但离职记录（可能包含在档案的其他部分或相关文件中）可能会在未来求职或职业发展中成为潜在的不利因素。不过，这并非干部履历表本身的问题，而是离职原因和过程的问题。
后续职业规划与档案利用：
- 对于计划进入公务员体系、事业单位或国有企业等需要严格审查档案的单位工作的人来说，档案中的干部履历表是重要的参考材料。它有助于新单位了解你的职业经历、职务变动和晋升情况，从而对你的能力和潜力做出评估。因此，在这种情况下，保持档案的完整性和真实性至关重要。
- 对于计划进入民营企业或外资企业等不太注重档案审查的单位工作的人来说，干部履历表可能不是决定性的因素。这些单位更注重个人的实际能力和工作经验，而不是档案中的文字记录。不过，即使如此，保持档案的整洁和完整仍然是一个好习惯，以防未来需要用到。
档案管理和使用情况：
- 档案的管理和使用应遵循相关法律法规和规定。个人应确保自己的档案得到妥善保管，避免丢失或损坏。同时，在需要使用档案时（如求职、升学、职称评定等），应按照规定程序进行申请和查阅，确保档案的合法性和有效性。
- 如果档案在离职后被不当使用或泄露个人信息，可能会对个人造成不必要的麻烦和损失。因此，个人应关注自己的档案动态，及时了解档案的使用情况，并在发现异常时及时采取措施。
建议：
- 在离职前，与单位沟通好档案的转移和保管事宜，确保档案能够顺利转移到新的单位或人才市场等合法保管机构。
- 保持档案的完整性和真实性，不要随意涂改或伪造档案内容。
- 关注自己的档案动态，及时了解档案的使用情况，并在需要时提供必要的证明材料。
如有任何关于档案管理和使用的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。