档案袋被用人单位打开后又辞职，一般情况下对劳动者本身没有直接的负面影响，但具体还需根据档案袋内材料的内容以及用人单位的行为性质来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、档案袋内材料性质及影响
普通工作材料：
- 如果档案袋内主要是你的工作记录、考勤、薪资等普通工作材料，用人单位打开查看通常不会对你产生不利影响。这些材料主要用于单位内部管理，即便你辞职，这些材料也一般会被妥善保管或按照规定进行转移。
涉及个人隐私或敏感信息：
- 如果档案袋内包含你的个人隐私信息，如身份证复印件、家庭住址、联系方式等，或者涉及敏感信息，如健康状况、婚姻状况等，用人单位未经你同意擅自打开并可能泄露这些信息，则可能侵犯你的隐私权。在这种情况下，你可以依法维护自己的权益，要求用人单位停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
二、用人单位行为性质及影响
合法行为：
- 如果用人单位打开档案袋是出于合法目的，如进行工作交接、审计或按照法律法规要求进行档案管理，且没有泄露或滥用你的个人信息，那么这种行为通常是合法的，不会对你产生不利影响。
违法行为：
- 如果用人单位未经你同意擅自打开档案袋，并可能泄露或滥用你的个人信息，或者出于非法目的（如报复、敲诈等）而打开档案袋，那么这种行为可能是违法的。在这种情况下，你可以向劳动监察部门投诉，或者依法提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、辞职后的档案处理
- 无论用人单位是否打开过你的档案袋，辞职后你都应关注自己的档案去向。根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，你可以要求用人单位按照规定办理档案转移手续，确保你的档案得到妥善保管。
四、建议与措施
与用人单位沟通：
- 如果你发现用人单位擅自打开了你的档案袋，并对此表示担忧，可以先与用人单位进行沟通，了解他们打开档案袋的原因和目的，以及是否泄露了你的个人信息。
保留证据：
- 如果用人单位的行为涉嫌违法或侵犯了你的权益，你应保留相关证据，如档案袋被打开的痕迹、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时依法维权。
寻求法律帮助：
- 如果你对用人单位的行为感到不满或无法解决问题，可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。
总之，档案袋被用人单位打开后又辞职，一般情况下不会对你产生直接的负面影响。但如果你发现用人单位的行为涉嫌违法或侵犯了你的权益，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。