离职档案袋被所在单位打开，是否会产生影响，这主要取决于打开档案袋的具体原因、内容以及后续处理方式。以下从几个不同角度进行分析：

1. 档案内容的保密性与完整性：

   • 离职档案袋通常包含员工的个人信息、工作经历、薪资记录、考核评价等敏感内容，这些信息受到法律保护，单位有义务保持其保密性和完整性。
   • 如果单位未经员工同意擅自打开档案袋，可能侵犯了员工的隐私权，员工有权要求单位停止侵害、赔礼道歉，并可能因此遭受精神损害赔偿（具体需根据实际情况和法律规定判断）。

2. 档案内容的合法性与合规性：

   • 单位打开档案袋的目的应当是为了合法、合规地处理员工离职相关事宜，如核实工作经历、薪资发放情况等。
   • 如果单位打开档案袋是为了进行非法活动，如篡改档案内容、泄露员工隐私等，那么这种行为不仅违反了法律法规，还可能对员工造成严重的法律后果，如影响员工再就业、损害员工名誉等。员工有权向相关部门投诉举报，并要求单位承担相应的法律责任。

3. 档案袋打开后的处理方式：

   • 如果单位在打开档案袋后，能够妥善保管档案内容，确保不泄露、不篡改，并及时将档案袋封存或归还给员工（或按照相关规定进行存档），那么这种行为可能不会对员工产生太大影响。
   • 但如果单位在打开档案袋后，未能妥善保管或处理不当，导致档案内容泄露、丢失或被篡改，那么员工有权要求单位承担相应的赔偿责任，并可能因此遭受其他损失。

4. 特殊情况下的影响：

   • 在某些特殊情况下，如员工与单位之间存在劳动争议或法律纠纷时，单位打开档案袋可能被视为收集证据的一种方式。但即便如此，单位也必须遵守法律法规和程序规定，不得擅自打开或篡改档案内容。
   • 如果员工认为单位打开档案袋的行为侵犯了其合法权益，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果您发现离职档案袋被单位擅自打开，首先应当与单位沟通了解具体情况，并要求单位说明打开档案袋的原因和目的。
• 如果您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，可以收集相关证据（如档案袋被打开的痕迹、单位的相关说明或通知等），并向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉举报。
• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。