辞职后档案留在原单位，一般情况下对找新工作没有直接影响，但可能会在某些特定情况下产生一定影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、档案对找新工作的直接影响有限
新单位要求不严格：许多私营企业、外资企业或个体工商户在招聘时，并不严格要求查看员工的档案。他们更关注的是应聘者的实际工作能力、经验和技能。因此，在这种情况下，档案留在原单位通常不会成为你找新工作的障碍。
档案转移非入职必要条件：即使新单位要求查看档案，也并不意味着你必须立即将档案从原单位转出。你可以与新单位协商，在入职后的一段时间内（如试用期）完成档案的转移手续。这样，你就有足够的时间去处理与原单位的档案转移事宜。
二、档案留在原单位可能产生的间接影响
影响新单位对你的全面了解：虽然许多单位不严格要求查看档案，但档案中记录了你的学历、工作经历、奖惩情况等重要信息。如果新单位希望更全面地了解你，而你的档案却留在原单位无法及时提供，这可能会在一定程度上影响新单位对你的评价。
涉及特殊岗位或行业时可能受限：对于某些特殊岗位或行业（如公务员、事业单位、国有企业等），档案是入职的必备条件之一。如果你希望进入这些单位工作，而档案却留在原单位无法及时转出，那么这将直接影响到你的入职资格。
可能产生档案遗失或损坏的风险：虽然这种情况较为少见，但如果档案长期留在原单位无人管理，确实存在遗失或损坏的风险。一旦档案遗失或损坏，你将需要花费大量时间和精力去补办或修复，这无疑会给你找新工作带来不必要的麻烦。
三、建议与措施
及时与原单位沟通：如果你已经辞职但档案仍留在原单位，建议你及时与原单位沟通，了解档案的具体情况和转移流程。如果可能的话，尽量在离职前就办理好档案的转移手续。
了解新单位的档案要求：在找新工作前，建议你先了解新单位对档案的具体要求。如果新单位要求查看档案或需要档案作为入职条件之一，那么你就需要提前做好档案的转移准备。
考虑将档案存放在人才市场：如果你暂时没有找到新工作或新单位对档案没有明确要求，你可以考虑将档案存放在当地的人才市场或人才交流中心。这样既可以保证档案的安全性和完整性，又可以在需要时方便地办理档案的转移手续。
总之，辞职后档案留在原单位对找新工作的影响因人而异。为了降低潜在的风险和麻烦，建议你及时与原单位沟通并了解新单位的档案要求，以便做出合理的安排。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。