结论：离职五年且合同未到期，人事档案仍在原单位，这种情况在再找工作时可能会产生一定影响，但具体影响程度取决于新单位的要求以及档案问题的处理情况。以下从多个角度为你详细分析：
一、对再找工作可能产生的影响
新单位要求提供档案：
- 情况分析：一些正规单位，特别是国有企业、事业单位或政府机关，在招聘时可能会要求新员工提供完整的人事档案，以进行背景调查或办理入职手续。如果你的档案仍在原单位，且原单位不配合转出，这可能会成为你入职新单位的障碍。
- 法律建议：在这种情况下，你可以尝试与原单位沟通，说明情况并请求转出档案。如果原单位无正当理由拒绝转出，你可以考虑通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
新单位不要求提供档案：
- 情况分析：对于许多私营企业或外资企业来说，他们可能更注重你的实际工作能力和经验，而不一定要求提供完整的人事档案。在这种情况下，档案问题可能不会对你的再就业产生直接影响。
- 法律建议：尽管如此，为了长远考虑，你还是应该尽量处理好档案问题，以免未来需要时遇到麻烦。
二、档案问题的处理建议
与原单位沟通：
- 具体做法：首先，尝试与原单位的人事部门或相关负责人沟通，说明你的情况并请求他们协助转出档案。在沟通过程中，保持礼貌和耐心，尽量以协商的方式解决问题。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果原单位违反这一规定，你可以依法维权。
寻求法律援助：
- 情况适用：如果与原单位的沟通无果，或者原单位存在故意拖延、拒绝转出档案等违法行为，你可以考虑寻求法律援助。
- 具体做法：你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者聘请律师提起劳动仲裁，要求原单位履行转出档案的义务，并可能要求赔偿因此造成的损失。
自行处理档案（如可能）：
- 情况说明：在某些情况下，如果原单位已经不存在或无法联系，或者你符合自行处理档案的条件（如某些地区的特殊规定），你可以考虑自行处理档案。
- 法律建议：然而，自行处理档案需要谨慎操作，因为档案的完整性和真实性对于你的未来就业和社保待遇等都有着重要影响。在自行处理前，建议先咨询当地的人才市场或社保部门，了解相关政策和流程。
三、其他注意事项
保持档案材料的完整性：
- 重要性说明：无论档案最终由谁管理，你都应该确保档案材料的完整性。这包括你的学历证明、工作经历证明、社保缴纳记录等重要文件。
- 具体做法：你可以定期向原单位或档案保管机构查询档案状态，确保档案材料没有丢失或损坏。如果发现档案材料缺失或损坏，应及时要求补办或修复。
关注社保和公积金的转移：
- 情况说明：除了档案问题外，你还应该关注社保和公积金的转移情况。在离职时，你应该要求原单位为你办理社保和公积金的转移手续，以确保你的社保和公积金账户能够连续计算缴费年限和享受相关待遇。
- 法律建议：如果原单位未为你办理社保和公积金的转移手续，你可以向当地的社保和公积金管理部门投诉或咨询相关政策，以维护自己的合法权益。
最后，离职五年且合同未到期、人事档案仍在原单位的情况在再找工作时可能会产生一定影响，但具体影响程度取决于新单位的要求以及档案问题的处理情况。为了降低这种影响，建议你积极与原单位沟通、寻求法律援助（如需要）、自行处理档案（如可能且合法），并关注社保和公积金的转移情况。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。