书记辞职后，其档案的影响主要体现在以下几个方面，我将结合您提供的信息进行详细解答：
一、档案的重要性
档案是个人历史记录材料，它反映了您的政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况。对于书记这一职位而言，档案中可能还包含了您在任期间的考核鉴定、表彰奖励、违规违纪处理等重要信息，这些信息对于您未来的职业发展、职称评审、社保待遇核定等都具有重要影响。
二、辞职后档案的转递
根据相关规定，干部出现辞职等情况时，原管理单位的干部人事档案工作机构应当将档案转递至相应的干部人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者本人户籍所在地的社会保障服务机构。这意味着，书记辞职后，其档案不会继续保留在原单位，而是会被转递至新的管理机构。
三、档案对未来职业发展的影响
公务员考录和国有企事业单位招聘：档案是参加这些招聘活动的重要依据。如果档案中存在不良记录或缺失关键信息，可能会影响您的报考资格或录用结果。
职称评审：档案中的学历学位、专业技术职务（职称）等材料是职称评审的重要依据。如果档案不完整或存在错误，可能会影响您的职称评审结果。
政审考察：在参加某些重要职位的招聘或晋升时，政审考察是必不可少的环节。档案中的政审、审计和审核类材料将作为考察的重要依据。
四、档案对社保待遇核定的影响
档案中的工资、任免等材料是核定社保待遇的重要依据。如果档案不完整或存在错误，可能会导致您的社保待遇核定不准确，从而影响您的合法权益。
五、建议与注意事项
及时查询档案去向：书记辞职后，应及时查询档案的去向，确保档案被正确转递至新的管理机构。
保持档案完整与准确：在档案转递过程中，应确保档案的完整性和准确性。如果发现档案中存在错误或缺失信息，应及时与原单位或新管理机构联系进行更正或补充。
妥善保管档案相关证明：在档案转递过程中，可能会涉及到一些证明文件的开具和交接。建议您妥善保管这些证明文件，以备不时之需。
综上所述，书记辞职后，其档案对于未来的职业发展、职称评审、社保待遇核定等都具有重要影响。因此，建议您在辞职后及时关注档案的去向和完整性，确保档案能够为您的未来发展提供有力支持。