结论：暑假工试用两天，用人单位不给钱是违法的。暑假工无论工作几天，都有权获得相应的劳动报酬，用人单位应按时足额支付。
一、法律依据与工资支付原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确适用于所有劳动者，包括暑假工，无论其工作期限长短。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于暑假工在试用期的情况。
- 若暑假工与用人单位之间构成劳务关系，则依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，当事人一方未支付价款、报酬的，对方可以请求其支付。即提供劳务者完成劳务工作后，接受劳务一方应支付相应报酬。
工资支付原则：
- 暑假工的工资支付应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即使只工作了两天，也有权获得与工作天数相对应的劳动报酬。
- 工资水平不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活水平和劳动权益。
二、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其支付劳动报酬的法定义务，并说明自己已提供了两天的劳动，要求支付相应的工资。保留好沟通记录，如短信、邮件或录音等，以备后续使用。
收集证据：
- 为了确保在后续的法律程序中能够证明自己的权益，应提前收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工作安排和任务记录等。这些证据将有助于证明你实际工作的天数和具体时间，以及用人单位未支付工资的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己提供了劳动且用人单位未支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在劳动监察部门无法解决问题时，可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁有一定时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对仲裁结果不满意时，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，以维护合法权益。
三、其他注意事项
签订书面合同：
- 尽管暑假工是短期工作，但为了避免纠纷，建议与用人单位签订书面劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间等条款。
提高警惕：
- 在找工作时选择正规、合法的用人单位，避免陷入不必要的法律纠纷。对于用人单位提出的不合理要求或条件，要敢于拒绝并寻求法律帮助。
综上所述，暑假工试用两天不给钱是违法的。面对这种情况，暑假工应积极采取措施维护自身合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来追讨工资。同时，也建议广大暑假工提高法律意识，了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。