关于您提出的“离职申请不是离职通知也可以30天就走吗”的问题，这涉及到对《劳动合同法》中关于离职规定的理解。

首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的关键是“书面形式通知”，它强调了离职的正式性和通知的明确性。离职申请和离职通知在本质上都是表达离职意愿的书面文件，但关键在于它们是否被用人单位正式接收并确认。

1. 离职申请与离职通知的效力：

   • 离职申请：通常是员工向公司提出的离职意愿，但可能还需要经过公司的审批或确认流程。
   • 离职通知：则是员工明确告知公司其离职的决定，并按照法律规定提前30天进行，通常不需要公司审批，只需确保公司收到通知。

2. 30天期限的理解：

   • 这个30天期限是法律赋予公司的缓冲期，以便公司有足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等。
   • 对于员工而言，一旦按照法律规定提前30天以书面形式通知了公司，那么到期后，员工就有权要求办理离职手续并离开公司。

3. 关于“离职申请不是离职通知也可以30天就走”的问题：

   • 如果您的离职申请已经被公司正式接收并确认，且公司没有提出异议或要求您继续工作，那么在30天后，您可以按照正常流程办理离职手续并离开。
   • 但如果您的离职申请尚未被公司正式接收或确认，或者公司明确表示不同意您提前离职，那么您就不能简单地认为“30天就可以走”。在这种情况下，您可能需要与公司进行协商，或者采取其他法律手段来维护自己的权益。

4. 建议：

   • 为了确保您的离职过程顺利且合法，建议您在提出离职时，明确以书面形式（如离职通知书）告知公司您的离职决定，并保留好相关证据（如邮件、快递单据等）。
   • 如果公司对您提前离职有异议或要求您继续工作，您可以与公司进行协商，或者向当地劳动人事争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

综上所述，离职申请和离职通知在本质上都是表达离职意愿的书面文件，但关键在于它们是否被用人单位正式接收并确认。为了确保您的权益得到保障，建议您在离职时遵循法律规定，以书面形式明确告知公司您的离职决定，并保留好相关证据。