小饭店不去工作是否违法，这个问题需要分情况讨论：

1. 若员工无正当理由拒绝工作：

   • 从劳动关系的角度，员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动。如果员工无正当理由拒绝工作，这通常被视为违反劳动合同的行为，但并不直接构成法律上的“违法”行为（即不直接违反法律法规，而是违反合同约定）。不过，长期或严重拒绝工作可能导致用人单位依据劳动合同或规章制度解除劳动合同，甚至可能涉及赔偿等问题。
   • 建议：员工应遵守劳动合同的约定，如有特殊情况需要请假或调整工作时间，应提前与用人单位沟通并获得同意。

2. 若用人单位存在违法行为导致员工无法工作：

   • 如果小饭店存在违法行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件、强迫劳动等，导致员工无法正常工作或选择不去工作，那么这种情况下员工不去工作是出于对自身权益的保护，不构成违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。如果用人单位侵犯了这些权利，劳动者有权依法维权，包括拒绝工作（在特定情境下，如用人单位的违法行为严重威胁到劳动者的人身安全或健康时）。
   • 维权途径：
     • 友好协商：员工可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出其违法行为，并要求改正。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处。
     • 法律救济：员工还可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 若员工因个人原因（如疾病、家庭原因等）无法工作：

   • 如果员工因个人原因无法工作，应提前向用人单位请假，并按照用人单位的规章制度办理请假手续。这种情况下，员工不去工作并不构成违法，但应确保请假手续的合法性和合规性。
   • 建议：员工应提前了解用人单位的请假制度，并在需要请假时及时与用人单位沟通，确保请假手续的顺利办理。

总结与建议：

• 小饭店不去工作是否违法，取决于具体的原因和情境。员工应遵守劳动合同的约定，同时了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时积极采取法律手段进行维权。
• 如果您是小饭店的员工或雇主，遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。