单位不批准直系亲属子女婚姻事假，是否违法需分情况讨论：
若单位规章制度或劳动合同中有明确规定员工享有此类事假，且员工符合请假条件：
- 在这种情况下，单位不批准员工的直系亲属子女婚姻事假，可能构成违法。因为单位已经通过规章制度或劳动合同的形式，承诺了员工在特定情况下享有请假的权利。如果单位无正当理由拒绝批准，就违反了其自身的承诺，也侵犯了员工的合法权益。员工有权依据相关法律法规和单位规章制度，要求单位批准其请假申请，并可能因此寻求法律救济。
若单位规章制度或劳动合同中未明确规定此类事假，或员工不符合请假条件：
- 在这种情况下，单位不批准员工的直系亲属子女婚姻事假，通常不构成违法。因为单位没有义务为员工提供未在规章制度或劳动合同中明确规定的假期。同时，如果员工不符合请假条件（如未提前申请、未提供必要证明等），单位也有权拒绝批准其请假申请。员工应当理解并尊重单位的决定，同时可以尝试与单位协商，看是否能够达成其他解决方案。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有休息休假的权利，但具体假期种类和时长通常由单位规章制度或劳动合同约定。对于直系亲属子女婚姻事假，并非法定假期，因此单位是否批准取决于其规章制度或劳动合同的规定。
- 建议：员工在申请直系亲属子女婚姻事假前，应先查阅单位规章制度或劳动合同，了解自己是否享有此类假期以及请假条件。如果享有且符合条件，但单位拒绝批准，员工可以与单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。同时，单位在制定规章制度或签订劳动合同时，也应明确假期种类和时长，以及请假条件，以避免不必要的纠纷。
可能后果：
- 如果单位违法拒绝批准员工符合条件的直系亲属子女婚姻事假，员工可能因此遭受经济损失（如无法参加婚礼而产生的交通、住宿等费用）和精神损害（如错过重要家庭事件而产生的遗憾、焦虑等）。员工有权要求单位承担相应的赔偿责任，并可能因此寻求法律救济。
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