针对您提出的“职工直系亲属生病请事假不批准是否违法”这一问题，结合相关法律实践和案例分析，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工因直系亲属生病需要请假照顾，这是符合人之常情的，也体现了中华民族的传统美德——孝道。在这种情况下，职工的请假行为应当得到用人单位的理解和宽容。

从法律实践的角度来看，多个法院的判例都表明，用人单位在面对职工因直系亲属生病而提出的请假申请时，应当给予必要的尊重和理解。例如，在广东省广州市花都区人民法院审结的一起劳动争议案中，法院认定公司以“未批先假”的理由解除劳动合同违法，因为职工严某因直系亲属病重请假具有正当性，且已通过可行方式履行告知义务，主观上无旷工故意。同样，在北京市第三中级人民法院审结的另一起劳动争议案中，法院也认为公司未对职工汪某的合理请假行为进行理解和宽容，其机械适用规章制度作出的辞退行为显属不当，属于违法解除。

那么，为什么用人单位不批准职工因直系亲属生病而提出的事假申请会被认定为违法呢？这主要是因为用人单位在管理过程中，除了需要遵循刚性的制度外，更需要体现人情的温度。职工因直系亲属生病需要请假，这是特殊紧急情况，用人单位应当合理进行用工管理，在善意可行的限度内对请假行为予以理解和宽容。如果用人单位机械地适用规章制度，对职工的合理请假申请不予批准，甚至直接解除劳动合同，这种行为显然缺乏合理性，也违背了劳动法的立法精神。

当然，作为职工，在提出请假申请时，也应当尽量按照公司的规章制度履行请假手续，提交必要的请假证明，以维护公司的劳动秩序和尊重用人单位的用工管理权。同时，职工也应当自觉遵守公司的管理规定，避免因自身行为给公司生产经营造成负面影响。

综上所述，职工因直系亲属生病需要请假照顾时，如果用人单位不批准其事假申请，且该行为缺乏合理性、违背劳动法立法精神的话，那么这种行为很可能被认定为违法。因此，建议用人单位在面对职工因特殊紧急情况而提出的请假申请时，应当给予必要的尊重和理解，合理行使用工管理权，构建和谐用工关系。