在工伤期间，您的工资发放标准主要依据您的原工资福利待遇来确定，通常不会低于您合同约定的工资，且会考虑您实际的加班工资情况，但具体计算方式需结合实际情况，一般来说，会按照您受伤前12个月的平均工资来计算工伤期间的工资。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤期间工资发放的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
二、具体计算方式
如果仅考虑合同工资：
- 您的合同工资为2520元，如果这是您每月的基本工资，且没有其他奖金、津贴等，那么在工伤期间，您的工资发放标准原则上应不低于这个数额。
如果考虑实际月工资（包括加班）：
- 您的实际月工资（加班后）为4800元，这反映了您正常的劳动收入水平。在工伤期间，您的工资发放应更倾向于按照这个实际收入水平来确定，以保障您的生活水平不因工伤而降低。
- 计算公式：工伤期间工资 ≈ 受伤前12个月平均工资 = （合同工资×12 + 加班工资总额）÷ 12（若加班工资每月波动不大，可直接用4800元作为月平均工资的参考）。在此案例中，若以4800元为月平均工资参考，则工伤期间每月应发放工资约为4800元（具体需根据实际加班工资情况调整）。
特殊情况：
- 如果您的加班工资并非每月都有，或者加班时间不固定，那么在计算工伤期间工资时，可能需要更详细地审查您受伤前12个月的工资记录，以确定一个合理的平均工资水平。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 您应保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明您的实际收入水平。
与用人单位沟通：
- 在工伤发生后，您应及时与用人单位沟通，明确工伤期间的工资发放标准和方式，确保您的权益得到保障。
申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 为了确保您能够享受到工伤保险的相关待遇，您应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定您的工伤等级和相应的待遇标准。
四、法律建议
如果用人单位未按照规定发放工伤期间工资：
- 您可以先与用人单位协商解决；如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
如有需要，寻求专业法律帮助：
- 工伤赔偿问题可能涉及复杂的法律程序和计算方式，如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤期间的工资发放标准应基于您的原工资福利待遇来确定，并考虑您实际的加班工资情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。