针对您提出的“工资实发450，合同220，工伤赔付依哪边”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤赔付的依据：

   • 在工伤赔付中，通常依据的是职工的“本人工资”。根据《工伤保险条例》的相关规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的“缴费工资”并非实际发放的工资，而是指用人单位为职工缴纳工伤保险费时所申报的工资基数。
   • 在您的情况下，虽然实发工资为450元，但合同中约定的工资为220元（这里可能存在表述上的混淆，因为通常合同工资不会低于实发工资，可能是合同中其他条款或附加协议影响了实际发放金额，或者220元是其他类型的收入如补贴等，但为分析方便，我们暂按此表述进行）。然而，在工伤赔付时，关键的是看用人单位为职工缴纳工伤保险费时所申报的工资基数，即“缴费工资”。

2. 工伤赔付的计算：

   • 工伤赔付的具体金额，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，都是根据职工的“本人工资”来计算的。例如，一次性伤残补助金的标准通常是本人工资乘以一定的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月等）。
   • 如果用人单位未按照职工的实际工资缴纳工伤保险费，导致职工在工伤赔付时获得的金额低于应得金额，那么职工有权要求用人单位补足差额。

3. 实际处理中的建议：

   • 首先，您需要确认用人单位为您缴纳工伤保险费时所申报的工资基数（即“缴费工资”）。这可以通过向用人单位的人力资源部门或当地社保机构查询得知。
   • 如果发现“缴费工资”低于您的实际工资或合同约定的工资（在合理范围内，因为合同工资可能包含多种收入），您可以与用人单位协商，要求其按照实际工资或合理工资基数为您补缴工伤保险费，并相应调整工伤赔付金额。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤赔付的依据是职工的“本人工资”，即用人单位为职工缴纳工伤保险费时所申报的工资基数。在您的情况下，需要确认该基数，并根据实际情况与用人单位协商或采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。