核心结论：工伤后工资发放需分情况讨论，主要取决于是否构成停工留薪期以及加班费是否纳入工伤前工资基数。以下是具体分析：

1. 停工留薪期内的工资发放
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

   • 工资基数计算：若合同约定“5天8小时最低底薪+加班费”，则需明确工伤前12个月的平均工资是否包含加班费。根据司法实践，加班费通常不计入工伤前工资基数（除非合同或制度明确约定加班费为固定组成部分）。因此，停工留薪期工资一般按“底薪+岗位津贴等固定部分”发放，加班费不纳入。
     
   • 例外情形：若用人单位能证明加班费是职工工资的固定组成部分（如长期固定加班且工资条明确列明），可能被纳入基数，但需结合地方规定和个案证据判断。

2. 停工留薪期满后的工资发放

   • 若职工经劳动能力鉴定后仍需治疗或无法工作，用人单位需按以下标准支付：
     
     • 1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴（基数为本人工资的75%-90%，具体按伤残等级确定）；
       
     • 5-6级伤残：难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴（基数为本人工资的60%-70%）；
       
     • 7-10级伤残：劳动合同期满或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，期间工资按实际工作情况发放。
       
   • 关键点：伤残津贴的基数为“本人工资”，通常指工伤前12个月平均工资（是否含加班费同上文分析）。

3. 加班费与工伤待遇的衔接问题

   • 工伤前已产生但未支付的加班费：若工伤前存在未支付的加班费，职工仍有权主张，但需通过劳动仲裁或诉讼解决，与工伤待遇分开处理；
     
   • 工伤后无法加班的损失：工伤导致职工无法通过加班获得额外收入，此部分损失不属于工伤赔偿范围，无法主张。

建议行动：

1. 立即向用人单位报告工伤并申请工伤认定（1年内有效）；
   
2. 保存工资条、考勤记录、劳动合同等证据，明确底薪与加班费的构成；
   
3. 若用人单位未按标准支付工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体计算方式、地方政策差异等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。