结论前置：女员工的五险只买了四险没有买生育险，从劳动法角度讲，是违法的。以下从多个角度进行分析：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这意味着，生育保险是职工社会保险的法定组成部分，用人单位有义务为职工缴纳。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步强调了用人单位为员工缴纳社会保险（包括生育保险）的法定义务。
违法后果层面：
- 如果用人单位未依法为员工缴纳生育保险，将面临法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 此外，员工还有权要求用人单位补缴生育保险，并可能因此向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
员工权益保护层面：
- 生育保险对于女员工来说具有重要意义，它涵盖了生育医疗费用和生育津贴等保障，有助于减轻女员工在生育期间的经济负担。如果用人单位未缴纳生育保险，将直接损害女员工的合法权益。
- 女员工在发现用人单位未依法缴纳生育保险时，应及时与用人单位沟通协商，要求补缴。如果协商无果，可以向当地社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。