结论前置：年休假未休的工资补偿，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，即从额外支付的角度看，是在正常工资之外再支付2倍的日工资作为补偿，并非总共只获得2倍工资。
详细分析：
正常休假与未休假的工资支付原则：
- 职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资。
- 若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。
未休年假工资的具体计算方式：
- 未休年假天数的计算：按照职工在职工作时间进行折算，公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
- 日工资标准的确定：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
- 补偿金的支付：未休年休假工资=未休年休假天数×日工资收入×300%（其中包含正常工资，额外支付200%）。
特殊情况处理：
- 如果职工离职时存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么职工通常只能主张额外200%的补偿，因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。
举例说明：
假设职工小张的日工资为300元，应休年休假为5天，但单位未安排。那么，单位除了支付小张正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资。具体计算为：未休年休假工资=5天×300元/天×300%（其中300%中已包含正常工资，额外支付200%）=4500元（总额，其中正常工资部分为1500元，额外补偿为3000元，但通常表述为额外支付2倍日工资作为补偿，即额外支付3000元，总额4500元中包含正常工资1500元）。若仅从额外支付的角度看，小张获得了3000元的补偿，这相当于2倍的日工资。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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