结论前置：在单位和残疾人员工协商解除劳动合同时，残疾员工依法享有包括经济补偿、特殊保护、协商一致解除的权益保障以及禁止歧视等多项权益。以下是对这些权益的详细解释：
经济补偿权益：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位依法解除劳动合同（非劳动者过错），应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 实例说明：假设残疾员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么在协商解除劳动合同时，单位应支付其3个月工资，即15000元作为经济补偿。
特殊保护权益：
- 法律依据：根据《中华人民共和国残疾人保障法》及《劳动合同法》的相关规定，残疾人在劳动合同的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面享有平等权利，用人单位不得歧视，并在特定情形下不得解除劳动合同。
- 具体保护情形：包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。
- 实例说明：若残疾员工因工作受伤并部分丧失劳动能力，单位不能以经济性裁员或员工不能胜任工作为由解除其劳动合同，否则将构成违法解除。
协商一致解除的权益保障：
- 法律依据：《劳动合同法》第三十六条允许用人单位与劳动者在协商一致的基础上解除劳动合同。
- 操作建议：在协商解除劳动合同时，单位应与残疾员工充分沟通，明确双方的权利义务及补偿等相关事项，并签订书面协议。这有助于保障残疾员工的合法权益，避免后续可能产生的劳动纠纷。
禁止歧视权益：
- 法律依据：在解除劳动合同过程中，用人单位不得对残疾职工进行歧视性对待，如降低其离职待遇等。
- 实例说明：若单位在解除与残疾员工的劳动合同时，故意降低其经济补偿标准或拒绝支付经济补偿，将构成对残疾员工的歧视性对待，应承担相应的法律责任。
特殊注意事项：
- 单位在解除与残疾员工的劳动合同时，应确保解除程序的合法性，并充分保障残疾人的合法权益。在任何情况下，都应尊重残疾人的权利和尊严，避免任何形式的歧视和不公。
- 单位应妥善保留解除劳动合同的依据、通知等相关证据，以防后续可能产生的劳动纠纷。
- 考虑到残疾人的特殊情况，单位在解除劳动合同后，可以积极协助其寻找其他就业机会或提供必要的生活帮助。
后续行动建议：
- 若残疾员工在协商解除劳动合同过程中遇到任何问题或权益受到侵害，应及时向单位提出异议并寻求解决方案。
- 若双方无法达成一致意见，残疾员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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