您好，关于残疾人与单位签订劳动合同后所享受的待遇，这主要依据《残疾人就业条例》以及相关的法律法规来规定。以下是我为您详细梳理的相关内容：
一、劳动合同签订
根据《残疾人就业条例》第十二条，用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。这意味着，残疾人与单位签订劳动合同后，就与单位建立了正式的劳动关系，享有与其他员工同等的法律地位。
二、劳动条件与保护
适合的劳动条件：根据条例第十三条，用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。这包括工作场所的适应性改造、必要的辅助设备或工具等，以确保残疾人职工能够安全、有效地进行工作。
平等对待：在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面，用人单位不得歧视残疾人职工。他们应当享有与其他员工同等的待遇和机会。
三、培训与提升
根据条例第十四条，用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对他们进行上岗、在岗、转岗等培训。这有助于提升残疾人职工的职业技能和就业能力，为他们未来的职业发展打下基础。
四、税收优惠与扶持
税收优惠：国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠。这意味着，如果单位雇佣了一定比例的残疾人职工，可能会享受到税收方面的减免或优惠。
其他扶持：除了税收优惠外，单位还可能在生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面得到政府的扶持。这有助于降低单位的运营成本，提高其雇佣残疾人职工的积极性。
五、就业保障金
如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的比例，那么单位需要缴纳残疾人就业保障金。这笔资金将专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助。
六、争议解决与法律援助
如果残疾人职工与用人单位发生争议，当地法律援助机构应当依法为他们提供法律援助。同时，各级残疾人联合会也会给予支持和帮助，确保残疾人职工的合法权益得到维护。
综上所述，残疾人与单位签订劳动合同后，将享受适合的劳动条件与保护、平等的待遇与机会、培训与提升的机会、税收优惠与扶持以及争议解决与法律援助等权益。这些权益旨在保障残疾人职工的劳动权利，促进他们的就业和职业发展。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。