当您遇到工资没有发放的情况时，作为劳动者，您有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的维权指南，希望能帮助您解决问题：
一、明确法律依据
首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您有权依法维权。
二、维权途径与步骤
1. 向劳动监察部门投诉
- 投诉条件：确保违反劳动保障法律的行为发生在2年内，有明确的被投诉用人单位，且您的合法权益受到侵害是由该用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。
- 准备材料：携带本人有效身份证件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等）以及与不发工资相关的聊天记录、邮件、短信等证据。
- 投诉方式：
- 线上投诉：通过当地人力资源和社会保障局的官方网站、手机APP等线上渠道提交投诉。
- 线下投诉：前往当地劳动监察大队的办公地点，填写投诉登记表并提交材料。
- 后续跟进：劳动监察部门在接到投诉后，会在5个工作日内决定是否受理，并及时进行调查处理。您可与劳动监察部门保持联系，了解案件进展情况。
2. 拨打12333投诉电话
12333是全国统一的人力资源和社会保障公益服务咨询投诉电话。您可以拨打此电话，按照语音提示选择相应服务，向工作人员说明单位不发工资的情况。工作人员会记录投诉信息，并转交给对应的劳动监察部门进行处理。
3. 向工会组织投诉
- 如果单位有工会组织，您可以向工会反映工资不发的问题。工会有维护职工合法权益的职责，会代表职工与单位进行沟通协商。
- 如果单位没有工会，您可以向当地的总工会寻求帮助。总工会会根据具体情况提供相应的支持和指导。
4. 申请劳动仲裁
如果上述方法无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁：
- 准备材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人的工商注册信息资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
5. 向法院申请支付令
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。法院审查后，若符合条件，将向用人单位发出支付令，要求其限期支付拖欠的工资。
三、注意事项
- 保留证据：务必妥善保存所有与拖欠工资相关的证据，这是维权成功的关键。
- 积极沟通：在采取正式措施前，尝试与用人单位沟通，了解其拖欠原因，争取友好解决。
- 注意时效：投诉和申请仲裁应在法定时效内进行，一般为拖欠工资之日起两年内。超过时效，可能会影响维权的成功率。
- 后续跟进：投诉或申请仲裁后，保持电话畅通，及时补充材料、配合调查，并关注处理结果反馈。
综上所述，面对工资没有发放的情况，您应根据自身实际情况选择合适的维权途径，并严格按照相关法律法规和程序进行操作。在整个过程中，注重证据的保留和时效的把握，以确保自己的合法权益得到有效维护。希望这份指南能对您有所帮助！