员工不来上班但已签合同的行为，可能涉及多种法律性质，具体取决于员工不来上班的原因、合同条款以及公司的规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 旷工行为：

   • 如果员工无正当理由不来上班，且未按照公司规定履行请假手续，这通常被视为旷工。旷工是违反劳动合同和公司规章制度的行为，公司有权根据内部规定对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、甚至解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工通常被视为严重违反规章制度的行为之一。

2. 合同违约行为：

   • 劳动合同是双方自愿签订的法律文件，员工不来上班可能构成对劳动合同的违约。如果合同中明确规定了员工的出勤义务和违约责任，公司有权要求员工承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
   • 注意点：并非所有劳动合同都能约定违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除在培训服务期和竞业限制约定中可以约定违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果合同中约定的违约金不符合法律规定，该条款可能无效。

3. 可能涉及的其他法律情形：

   • 医疗期或工伤期：如果员工因病或工伤无法上班，且处于法律规定的医疗期或工伤期内，员工不来上班不构成旷工或违约。公司应按照法律规定支付病假工资或工伤待遇。
   • 公司违法或违约在先：如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）或先违反了劳动合同约定，员工有权拒绝上班，并可能通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于公司而言，应首先查明员工不来上班的具体原因，并根据公司规章制度和劳动合同进行处理。如果员工构成旷工或违约，公司应依法进行纪律处分或要求员工承担违约责任。同时，公司也应确保自己的规章制度和劳动合同符合法律规定，避免因违法条款而引发法律纠纷。
• 对于员工而言，如果因特殊原因无法上班，应及时与公司沟通并履行请假手续。如果公司存在违法行为或违约行为，员工应保留相关证据并通过法律途径维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您是公司方，遇到此类问题，建议先与员工沟通了解情况，再根据内部规定和法律规定进行处理。如有需要，可以向我咨询具体的法律操作步骤和注意事项。
• 如果您是员工方，且认为公司处理不当或存在违法行为，可以收集相关证据并向我咨询如何维护自己的合法权益。