结论：被替班者（即原员工）在一般情况下对替班者的受伤不承担责任，但具体是否担责还需根据实际情况来判断，比如是否存在指示错误、提供的工作环境或工具存在安全隐患等情形。

分析说明：

1. 一般情况下的责任划分：

   • 在劳动或雇佣关系中，通常是由雇主（或厂子）对员工（或替班者）在工作过程中受到的伤害承担责任。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境、必要的安全培训和防护措施。
   • 被替班者（原员工）与替班者之间并不构成直接的雇佣或劳动关系，除非被替班者以个人名义雇佣了替班者，并且这种雇佣关系得到了厂子的认可或默许。但即便如此，被替班者作为“临时雇主”，其责任也主要限于对替班者的直接指示和管理，而非对替班者工作过程中的所有风险负责。

2. 可能承担责任的情形：

   • 指示错误：如果被替班者给替班者提供了错误的指示或建议，导致替班者受伤，那么被替班者可能需要承担一定的责任。
   • 工作环境或工具问题：如果被替班者提供了存在安全隐患的工作环境或工具，并且这种隐患是导致替班者受伤的直接原因，那么被替班者也可能需要承担责任。但这种情况通常更侧重于考察厂子作为实际工作场所提供者的责任。
   • 其他特殊情况：如被替班者与替班者之间存在某种特定的协议或约定，且该协议或约定中明确规定了被替班者对替班者受伤的责任承担方式。

3. 实际建议：

   • 对于被替班者而言，如果替班者受伤，首先应确保替班者得到及时的医疗救助。
   • 随后，应尽快与厂子沟通，明确各自的责任和义务。如果厂子愿意承担责任，那么问题可能相对容易解决。
   • 如果厂子拒绝承担责任，或者被替班者认为自己可能也需要承担一定的责任，那么建议被替班者及时咨询专业律师，以便更准确地评估自己的法律风险和责任。

后续行动建议：

• 如果您或替班者对责任划分有疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。