厂里在这种情况下通常是需要承担一定责任的，但具体责任大小需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律关系角度

1. 劳动关系或雇佣关系认定
   • 如果厂里与工头之间存在明确的委托关系，且工头找来的人实际上是受厂里指挥、管理，从事厂里安排的有报酬的劳动，那么从实质重于形式的角度看，厂里与受伤人员之间可能构成事实上的劳动关系或雇佣关系。根据《工伤保险条例》等相关规定，在这种情况下，厂里作为用人单位或雇主，应当承担工伤保险责任或相应的民事赔偿责任。例如，厂里明确要求工头找几个人来帮忙完成某项特定工作任务，并且对工作过程进行监督、指导，受伤人员在工作过程中受伤，厂里就很难以不是直接雇佣为由逃避责任。
   • 若工头找来的人与厂里之间不存在上述直接的指挥、管理关系，而是与工头形成雇佣关系，那么厂里的责任会相对复杂一些。此时，工头作为雇主，对受伤人员应承担赔偿责任。但厂里如果存在过错，比如明知工头没有相应资质或安全保障措施，仍然委托其找人做事，那么厂里可能需要根据其过错程度承担相应的补充赔偿责任。比如，厂里委托一个没有任何建筑资质的工头找人来搭建临时建筑，结果工人受伤，厂里就可能因选任过错而承担一定责任。
2. 劳务派遣关系的特殊情况（若有类似情形）
   • 如果厂里的行为在某种程度上类似于劳务派遣，即厂里通过工头“派遣”人员到厂里工作，但又不符合正规劳务派遣的法定形式和要求，那么厂里也可能需要承担类似用工单位的责任。正规劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者造成损害的，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。虽然这种非正规情况不完全相同，但厂里仍可能因这种类似关系而承担相应责任。

从过错责任角度

1. 厂里无过错情况
   • 如果厂里在委托工头找人做事的过程中，已经尽到了合理的审查义务，比如审查了工头的资质、能力等，并且对工作现场的安全保障措施也进行了合理的安排和监督，受伤是由于受伤人员自身故意或重大过失导致的，那么厂里的责任可能会减轻甚至免除。例如，厂里明确要求工头找有电工证的人员进行电气作业，并且提供了必要的安全防护设备，但受伤人员自己违反操作规程，不佩戴安全防护设备导致受伤，厂里可能无需承担主要责任。
2. 厂里存在过错情况
   • 如前面提到的选任过错，厂里选择没有相应资质或能力的工头来完成工作，增加了事故发生的风险，那么厂里需要承担相应责任。另外，如果厂里在工作现场没有提供必要的安全保障条件，如缺乏安全警示标志、防护设施等，导致受伤人员受伤，厂里也应承担责任。例如，厂里委托工头找人进行高空作业，但没有提供安全带、安全网等防护设备，导致工人坠落受伤，厂里显然存在过错，需要承担赔偿责任。

赔偿范围和方式

1. 如果构成劳动关系或类似关系
   • 厂里应按照工伤保险的相关规定，为受伤人员申报工伤，承担工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。具体计算公式如下（以一次性伤残补助金为例）：
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，计算公式为：本人工资×伤残等级对应的月数。例如，职工因工致残被鉴定为七级伤残，本人工资为 5000 元，那么一次性伤残补助金为 \(5000×13 = 65000\) 元（七级伤残对应 13 个月本人工资）。
2. 如果构成雇佣关系或厂里承担补充赔偿责任
   • 厂里或工头（雇主）应按照民事赔偿的相关规定，赔偿受伤人员的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。例如，受伤人员的医疗费为 20000 元，误工费为 10000 元（根据其收入和误工时间计算），护理费为 5000 元，那么总赔偿金额为 \(20000 + 10000 + 5000 = 35000\) 元。

建议：在这种情况下，受伤人员应及时收集相关证据，如工作安排记录、证人证言、医疗费用单据等，以证明与厂里或工头之间的关系以及受伤的事实和损失情况。厂里也应积极配合处理，必要时可以咨询专业律师，通过合法途径解决纠纷，避免矛盾激化。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。