会计偷着扣留工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的方式和时限，并禁止了克扣或无故拖欠工资的行为。会计作为公司财务人员，其职责之一是确保工资的准确、及时发放，如果会计偷着扣留工资，显然违反了这一法律规定。
可能的法律后果
民事责任：如果会计偷着扣留工资，劳动者有权要求公司支付被扣留的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。公司如果未能及时解决，还可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。
行政责任：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。如果会计的行为被认定为公司的行为，公司可能面临行政处罚。
刑事责任：在极端情况下，如果会计偷着扣留工资的行为涉及数额较大，且拒不归还，可能构成侵占罪等刑事犯罪。虽然这种情况较为罕见，但一旦发生，会计将面临刑事追究。
实际案例与启示
在实际操作中，会计偷着扣留工资的情况可能涉及多种复杂因素，如公司财务制度不完善、内部管理混乱等。然而，无论何种原因，都不能成为会计违法扣留工资的借口。劳动者在遇到此类情况时，应首先与公司沟通协商，要求公司支付被扣留的工资。如果公司拒绝支付或无法联系到公司，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与措施
完善公司财务制度：公司应建立健全的财务制度，明确工资支付流程和责任人，确保工资的准确、及时发放。
加强内部管理：公司应加强对财务人员的培训和管理，提高他们的法律意识和职业道德水平，防止类似违法行为的再次发生。
增强劳动者法律意识：劳动者应了解自己的合法权益和维权途径，遇到问题时及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
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