财会人员挪用工人工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定性
职务侵占罪：
- 如果财会人员利用职务上的便利，将本单位工人工资非法占为己有，数额较大，且拒不退还，那么该行为可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
挪用资金罪：
- 如果财会人员挪用工人工资用于个人使用或者借贷给他人，数额较大，超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动，那么该行为可能构成挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
二、法律后果
刑事责任：
- 一旦构成职务侵占罪或挪用资金罪，财会人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将根据犯罪情节的严重程度、挪用资金的数额以及造成的后果等因素来判定。
民事责任：
- 除了刑事责任外，财会人员还需要承担民事责任，即退还被挪用的工人工资，并可能赔偿因此给单位造成的损失。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 在实践中，已经有多起财会人员挪用工人工资被判刑的案例。这些案例都表明，挪用工人工资是一种严重的违法行为，不仅会给单位带来经济损失，还会给财会人员自身带来严重的法律后果。
法律建议：
- 作为财会人员，应该严格遵守法律法规和职业道德规范，不得利用职务上的便利挪用或侵占单位资金。
- 如果发现单位存在财务管理不规范或存在挪用资金的情况，应该及时向相关部门报告，以避免自己卷入法律纠纷。
- 对于单位而言，应该加强财务管理和内部控制，建立健全的资金管理制度和监督机制，以防止类似事件的发生。
四、特殊情况说明
- 如果财会人员是在不知情的情况下被卷入挪用资金的事件中，或者存在其他特殊情况（如被胁迫、被欺骗等），那么应该及时向公安机关报案，并说明情况。在查明事实真相后，如果财会人员确实没有过错或违法行为，那么将不会承担法律责任。
总结来看，财会人员挪用工人工资是违法的，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，将面临刑事处罚和民事责任。因此，建议财会人员严格遵守法律法规和职业道德规范，单位加强财务管理和内部控制。如果您或您所在的单位遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。