结论前置：被辞退后未上班但公司仍正常发放工资的情况，可能涉及多种法律关系和后果，具体需根据辞退的合法性、双方约定及实际情况来判断。以下是从不同角度的分析：
一、辞退的合法性分析
合法辞退：
- 如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等，合法辞退员工，且双方已就辞退后的工资支付等事宜达成一致（如公司出于人道主义考虑或避免劳动纠纷而继续支付工资），则公司继续支付工资的行为并不违法。但这种情况较为少见，因为合法辞退后，公司通常无需继续支付工资。
- 建议：若公司合法辞退且双方有明确约定，员工可继续享受该待遇，但建议与公司明确后续安排，如是否需要办理离职手续、社保转移等。
违法辞退：
- 如果公司违法辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此情况下，公司继续支付工资可能是在履行其违法辞退后的法律责任，或是为了避免进一步的法律纠纷。
- 法律后果：若公司违法辞退，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）或继续履行劳动合同。
- 建议：员工应收集相关证据（如辞退通知、工资支付记录等），及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、双方约定与实际情况分析
双方有明确约定：
- 如果双方在辞退时或之前已就辞退后的工资支付等事宜达成明确约定（如公司承诺在辞退后的一段时间内继续支付工资），则公司应按照约定履行。
- 建议：员工应保留好相关约定证据（如书面协议、邮件、短信等），以便在需要时维护自己的权益。
双方无明确约定：
- 如果双方未就辞退后的工资支付等事宜达成明确约定，而公司仍继续支付工资，这可能构成公司的自愿行为或出于某种考虑（如避免劳动纠纷、维护公司形象等）。但这种情况并不改变辞退的合法性或双方的法律关系。
- 建议：员工应与公司沟通，明确后续安排和工资支付情况。若公司无故停止支付工资或提出不合理要求，员工可依法维权。
三、特殊情况分析
- 公司误发工资：如果公司因管理疏忽或系统错误等原因误发了工资，员工在收到后应及时与公司沟通并退还。否则，可能构成不当得利，公司有权要求员工返还。
- 员工未办理离职手续：如果员工被辞退后未办理离职手续，而公司仍继续支付工资，这可能涉及社保、公积金等后续问题的处理。员工应尽快与公司办理离职手续，避免不必要的麻烦。
总结与建议：被辞退后未上班但公司仍正常发放工资的情况可能涉及多种法律关系和后果。员工应首先判断辞退的合法性，然后根据公司与自己的约定及实际情况来处理。若遇到疑问或纠纷，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。