劳务派遣工更换派遣公司是否能获得补偿，这个问题涉及多种情况，我会为您详细解析：
首先，我们要明确一点，劳务派遣工与派遣公司之间签订的是劳动合同，这份合同规定了双方的权利和义务。当派遣公司发生更换时，是否获得补偿主要取决于以下几个关键因素：
更换原因与合同条款：
- 如果更换派遣公司是因为原派遣单位单方面决定，且这种变更对劳动者造成了不利影响（如工作条件变差、工资待遇降低等），或者原劳务派遣合同未到期且无正当理由进行更换，那么劳动者有权主张补偿。补偿的具体金额和方式通常会依据原合同中的相关条款或劳动法的规定来确定。
- 如果原合同中有明确约定关于更换派遣公司的补偿条款，那么应按照合同执行。
劳动者意愿：
- 如果劳动者主动选择更换派遣公司，并与新公司签订了新的劳动合同，那么通常不会有补偿。因为这是劳动者自己的选择，原派遣公司没有违约或违法行为。
新公司承接情况：
- 如果新公司承接了原派遣单位的工作，且劳动者的工作岗位、工资待遇等条件保持不变，原派遣单位与劳动者协商一致解除合同，那么原派遣单位通常应向劳动者支付一定的经济补偿。
法律法规：
- 在整个更换过程中，无论是原派遣公司还是新公司，都必须严格遵守《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。如果因为违法违规操作导致劳动者权益受损，劳动者有权要求相应的补偿。
综上所述，劳务派遣工更换派遣公司是否能获得补偿，需要根据具体情况来判断。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。同时，在更换派遣公司时，劳动者应留存好相关证据（如通知文件、劳动合同等），以便在需要时能够证明自己的主张。