解除劳动合同证明书上手写的名字，在符合一定条件下是有效的。以下是对此问题的详细分析：

有效性条件

1. 真实意思表示：手写名字必须代表签署人的真实意思表示，即签署人确实同意解除劳动合同，并且手写名字是其自愿所为。
2. 签署人身份明确：手写名字的人必须是劳动合同的当事人，即劳动者或用人单位的合法代表。如果手写名字的人不是劳动合同的当事人或其合法代表，那么该手写名字可能无效。
3. 不违反法律法规：手写名字的行为必须不违反法律法规的强制性规定。例如，如果劳动合同中明确规定解除劳动合同证明书必须采用打印形式，并加盖公章，那么手写名字可能不符合规定而无效。但在大多数情况下，法律法规并未对解除劳动合同证明书的形式做出如此严格的规定。

实际案例与法律实践

在实际操作中，解除劳动合同证明书的形式可能因地区、行业或用人单位的不同而有所差异。有些用人单位可能更倾向于使用打印的解除劳动合同证明书，并加盖公章，以增加其正式性和权威性。然而，这并不意味着手写名字的解除劳动合同证明书就一定无效。只要手写名字符合上述有效性条件，且双方当事人均无异议，那么该手写名字就是有效的。

法律建议

1. 确保手写名字的真实性：在签署解除劳动合同证明书时，应确保手写名字是签署人的真实笔迹，并核对签署人的身份信息。
2. 保留相关证据：为了防止未来可能出现的纠纷，建议双方当事人在签署解除劳动合同证明书时，保留好相关证据，如签署时的照片、视频或录音等。
3. 咨询专业律师：如果对解除劳动合同证明书的形式或内容有任何疑问，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。

可能的法律后果

如果解除劳动合同证明书上手写的名字被认定为无效，那么可能会产生以下法律后果：

1. 劳动合同解除的效力问题：如果手写名字无效导致解除劳动合同的证明书整体无效，那么劳动合同可能并未被合法解除，双方当事人仍需履行劳动合同中的义务。
2. 纠纷与诉讼：无效的手写名字可能引发双方当事人之间的纠纷，甚至可能导致诉讼。在这种情况下，法院将根据相关法律法规和证据材料来判断解除劳动合同的效力。

综上所述，解除劳动合同证明书上手写的名字在符合一定条件下是有效的。为了确保自己的权益得到保障，建议双方当事人在签署时遵循相关法律法规和规定，并咨询专业律师的意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。