油笔写的劳动解除关系证明，在内容真实、形式合法且双方认可的情况下，通常是有效的。不过，其有效性还需从以下几个方面进行详细分析：

1. 内容真实性：

   • 劳动解除关系证明的核心在于其内容的真实性，即证明中所述的解除劳动关系的事实是否真实存在。无论使用何种笔具书写，只要内容真实，该证明就具备了一定的法律效力。
   • 如果证明内容存在虚假或误导性信息，那么无论书写工具如何，该证明都是无效的，甚至可能引发法律纠纷。

2. 形式合法性：

   • 虽然油笔书写的证明在形式上可能不如打印或正式文件那样规范，但只要它符合一般书面证明的形式要求，如包含双方当事人的基本信息、解除劳动关系的时间、原因等关键要素，且没有违反法律法规的强制性规定，那么它在形式上就是合法的。
   • 然而，如果用人单位或劳动者对证明的形式有特别要求（如要求打印件、加盖公章等），那么油笔书写的证明可能因不符合这些特别要求而被视为无效。

3. 双方认可度：

   • 劳动解除关系证明的有效性还取决于双方当事人的认可度。如果双方都认可该证明的内容和形式，那么它就是有效的。
   • 如果一方对证明的真实性、合法性或形式提出异议，并拒绝承认其效力，那么该证明可能无法作为处理劳动争议的依据。

4. 法律后果与建议：

   • 如果油笔书写的劳动解除关系证明在内容、形式和双方认可度上都符合要求，那么它通常可以作为处理劳动争议的有效证据。
   • 为了避免潜在的法律纠纷，建议劳动者在要求用人单位出具劳动解除关系证明时，尽量要求使用正式、规范的书写方式（如打印件），并加盖用人单位的公章或相关负责人的签字确认。
   • 如果用人单位拒绝出具或出具的证明存在瑕疵，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。虽然法律并未明确规定证明的具体书写方式，但要求证明内容真实、形式合法，并能够作为处理劳动争议的依据。

综上所述，油笔写的劳动解除关系证明在内容真实、形式合法且双方认可的情况下是有效的。但为了确保其法律效力，建议劳动者在要求用人单位出具证明时，尽量遵循正式、规范的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。