解除劳动关系证明未按法律规定模式写，其效力需分情况讨论：

1. 形式要件不完备但内容真实合法：

   • 如果解除劳动关系证明虽然未严格按照法律规定的模式书写，但内容真实反映了双方解除劳动关系的事实，且包含了必要的要素（如双方基本信息、解除劳动关系的时间、原因等），同时不违反法律法规的强制性规定，那么这份证明在法律上通常是有效的。它能够作为双方劳动关系已经解除的初步证据，在后续可能出现的劳动争议中发挥一定的证明作用。

2. 形式要件严重缺失或内容违法：

   • 如果解除劳动关系证明在形式上严重缺失（如缺少双方签字、盖章等关键要素），或者内容违反了法律法规的强制性规定（如虚构解除劳动关系的原因、时间等），那么这份证明在法律上可能是无效的。它无法作为有效的证据来证明双方劳动关系的解除，甚至可能引发更多的法律纠纷。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然法律并未明确规定解除劳动关系证明的具体书写模式，但要求证明内容必须真实、合法，且能够反映双方解除劳动关系的事实。

• 建议：

  • 用人单位：在出具解除劳动关系证明时，应尽量按照法律规定的要素和格式进行书写，确保内容真实、合法、完整。这不仅可以避免后续的法律纠纷，也是对劳动者权益的尊重和保护。
  • 劳动者：如果收到的解除劳动关系证明在形式或内容上存在问题，应及时与用人单位沟通协商，要求其重新出具合法有效的证明。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果解除劳动关系证明无效或存在争议，可能导致双方在劳动关系解除后的相关权益（如经济补偿、社会保险转移等）无法得到及时、有效的保障。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应重视解除劳动关系证明的出具和接收工作，确保其合法有效。

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