解除劳动关系证明书字迹模糊，其有效性需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律效力的基本原则：

   • 解除劳动关系证明书作为证明劳动关系终止的重要文件，其法律效力原则上应基于内容的真实性和形式的合法性。
   • 字迹模糊可能影响到文件的可读性和证明力，但不一定直接导致文件无效。

2. 字迹模糊对效力的影响：

   • 如果字迹模糊到无法辨认关键信息，如双方当事人、解除时间、解除原因等，那么该证明书可能因无法证明其基本事实而失去法律效力。
   • 如果虽然字迹模糊，但结合其他证据或上下文仍能确定关键信息，且双方当事人对模糊部分无争议，那么该证明书仍可能具有法律效力。

3. 补充证据的重要性：

   • 在字迹模糊的情况下，为了增强证明书的证明力，当事人可以尽可能提供其他相关证据来佐证，如劳动合同、工资单、社保记录等。
   • 这些补充证据可以帮助确认劳动关系的存在和终止，以及终止的具体时间和原因。

4. 法律建议：

   • 对于字迹模糊的解除劳动关系证明书，建议当事人首先尝试通过其他证据来佐证其真实性。
   • 如果无法佐证或双方对模糊部分存在争议，建议咨询专业律师或相关机构进行进一步的法律评估和处理。
   • 在未来的劳动关系管理中，建议规范文书的制作和保存，避免类似问题的发生。

综上所述，解除劳动关系证明书字迹模糊并不直接决定其有效性，而需结合具体情况和补充证据来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。