劳动关系解除证明书的作用主要体现在以下几个方面：
规避新单位法律风险：对于新入职的单位而言，劳动关系解除证明书是确认劳动者与前用人单位已解除劳动关系的法律凭证，能够避免新单位因劳动者与前单位的劳动关系未理清而卷入不必要的法律纠纷。
办理相关手续的依据：劳动者在办理失业登记、领取失业保险金、社保关系转移等手续时，通常需要提供劳动关系解除证明书作为依据。
保护劳动者权益：根据《劳动合同法》规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，劳动关系解除证明书是劳动者维护自身合法权益的重要证据。
证明工作年限：劳动关系解除证明书中通常会注明劳动者在原单位的工作年限，这对于劳动者后续计算累计工作年限、核算年休假等具有重要意义。
避免劳动纠纷：对于原用人单位而言，劳动关系解除证明书也是其避免与劳动者产生后续劳动纠纷的重要证明材料。通过明确劳动关系的终止时间和原因，双方可以更加清晰地界定各自的权利和义务。
综上所述，劳动关系解除证明书对于劳动者和用人单位双方都具有十分重要的作用。因此，在解除劳动合同时，用人单位应当及时、准确地为劳动者出具该证明书，以确保双方的权益得到妥善保障。如果您在劳动关系解除过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。