上班十个月，用人单位称是临时工，这种说法并不一定违法，但关键在于是否建立了劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一、法律上并无“临时工”的明确概念

在法律层面，并没有“临时工”这一明确的法律术语。通常所说的“临时工”，实际上可能指的是非全日制用工、短期用工或者以完成一定任务为期限的用工等形式。这些用工形式在法律上都有相应的规定和保护。

二、劳动关系的认定标准

劳动关系的认定并不取决于用工形式或工作时间的长短，而是依据一定的法律标准来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的认定主要基于以下三个标准：

1. 主体资格：用人单位需是依法登记注册的企业、个体经济组织等，具有用工主体资格；劳动者则需达到法定就业年龄（通常指年满16周岁），具备劳动能力，且未与其他用人单位建立影响本劳动关系的全日制劳动关系。
2. 实际用工：劳动者需实际为用人单位提供劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。无论劳动者的工作时间如何，只要其提供的劳动是用人单位业务的一部分，就满足了这一标准。
3. 管理与被管理关系：劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和监督。这包括考勤、工作安排、工作纪律等方面的管理。

三、上班十个月是否构成劳动关系

根据您描述的情况，您已经上班十个月，这明显超过了短期用工或非全日制用工的通常时间范围。如果您在这十个月内实际为用人单位提供了劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，同时您也接受了用人单位的管理和监督，那么您与用人单位之间很可能已经建立了劳动关系。

四、用人单位称“临时工”的可能意图及法律后果

用人单位称您为“临时工”，可能是出于规避法律责任、减少用工成本等目的。然而，这种说法并不能改变您与用人单位之间已经建立的劳动关系。如果用人单位未与您签订书面劳动合同、未为您缴纳社会保险费、未支付您应得的劳动报酬等，您有权依法维护自己的合法权益。

五、建议与行动

1. 收集证据：保留好与用人单位的用工关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己与用人单位之间的劳动关系。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，要求用人单位承认您的劳动关系，并签订书面劳动合同、补缴社会保险费、支付应得的劳动报酬等。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，上班十个月，用人单位称是临时工，这种说法并不能改变您与用人单位之间可能已经建立的劳动关系。如果您认为自己的合法权益受到了侵害，建议及时收集证据并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。