针对您提出的“按旷工处理的员工是否需要回去办手续”这一问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及员工与公司的实际劳动关系状态。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，旷工通常指的是员工未经公司批准，擅自缺勤的行为。当公司依据其规章制度，将员工的缺勤行为认定为旷工，并据此作出处理决定（如解除劳动合同）时，员工是否需要回去办手续，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要结合具体情况来分析。
一、若公司已正式解除与员工的劳动关系
手续办理：如果公司已经依据规章制度，正式解除了与员工的劳动合同，并且这一决定已经通过书面形式（如解除劳动合同通知书）通知了员工，那么员工通常不需要再回到公司办理日常的出勤手续。但是，员工可能需要按照公司的要求，办理离职交接手续，如归还公司财物、交接工作等。
证据保留：员工应妥善保留公司解除劳动合同的书面通知，以及任何与此相关的沟通记录，以备未来可能出现的法律纠纷。
二、若公司尚未正式解除与员工的劳动关系，但已按旷工处理
沟通协商：在这种情况下，员工应尽快与公司进行沟通，了解公司对其旷工行为的具体处理意见，以及是否需要回到公司办理相关手续。如果公司要求员工回来解释或补办请假手续，员工应积极配合。
遵守规定：员工应严格遵守公司的规章制度，包括请假流程等。如果员工因特殊原因未能按照公司规定请假，应尽快向公司说明情况，并尝试补办相关手续，以避免进一步的纠纷。
三、特殊情况下的处理
违法解除：如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法（如未按照法定程序进行、未给予员工合理的解释和申辩机会等），员工有权通过法律途径维护自己的权益，包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在这种情况下，员工是否需要回到公司办手续，应根据法律程序和法院或仲裁机构的裁决来确定。
争议解决：如果员工对公司按旷工处理的决定存在异议，可以通过内部申诉、劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。在争议解决期间，员工是否需要回到公司办手续，也应根据具体情况和争议解决机构的裁决来确定。
总结与建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。