针对您提出的“在公司只交社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，公司只交社保而不发工资的行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳社会保险费，同时也有义务按时支付劳动报酬。工资是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬，是员工生活的主要来源，社保的缴纳并不能替代工资的发放。因此，如果公司只交社保而不发工资，这明显违反了劳动合同法的相关规定。
其次，公司要求员工全额缴纳社保也是不合法的。社保费用通常分为个人部分和企业部分，个人承担的部分会从工资里扣，而企业部分应该由公司承担。如果公司要求员工全额缴纳社保，这同样违反了社会保险法的相关规定。
面对公司只交社保而不发工资或要求员工全额缴纳社保的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通：首先，尝试与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，了解为什么会出现这种情况，并要求公司给出明确的解决方案和时间表。
检查劳动合同：仔细查阅您与公司签订的劳动合同，了解关于薪资支付和保险福利的具体条款。如果公司未按照合同支付工资或要求您全额缴纳社保，您可以引用合同条款来与公司交涉。
了解劳动法规：熟悉当地的劳动法规，了解员工权益和公司应该承担的责任。这将有助于您在维权过程中更有底气。
寻求法律援助：如果公司持续不支付工资或要求您全额缴纳社保，您可以寻求法律援助。法律援助机构或律师可以帮助您维护自己的权益，并可能要求公司支付拖欠的工资、补缴社保费用以及可能的赔偿。
记录证据：保留所有与公司沟通的记录、工资支付记录、劳动合同和其他相关证据。这些证据在维权过程中非常重要，可以帮助您证明公司的违法行为。
向相关部门举报：如果公司存在违法行为，您也可以向当地的劳动监察部门、工会或其他相关部门举报。他们会对公司进行调查，并采取适当的措施来保护您的权益。
综上所述，公司只交社保而不发工资或要求员工全额缴纳社保的行为都是不合法的。您应该坚定维护自己的权益，采取适当的措施来维权。希望这些解答和建议能对您有所帮助。