劳动法中并没有直接规定请假多少天就不能享受下一年度的年假，但明确规定了某些情形下职工不享受当年的年休假，这些情形若持续至下一年度且未改善，则可能影响下一年度的年假享受情况。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》第四条，以下情形职工不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的：如果职工已经享受了较长的寒暑假，且这个假期天数已经超过了其应享受的年休假天数，那么该职工就不再享受当年的年休假。

2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：如果职工因为个人原因请了大量的事假，且单位没有因此扣除其工资，那么该职工在当年就不再享受年休假。这一规定旨在平衡职工的个人需求与单位的运营需求。

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的：对于工作年限较短但病假时间较长的职工，如果其病假累计达到了2个月以上，那么该职工在当年就不再享受年休假。

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的：对于工作年限稍长但病假时间更长的职工，如果其病假累计达到了3个月以上，同样在当年不再享受年休假。

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的：对于工作年限最长且病假时间最长的职工，如果其病假累计达到了4个月以上，那么在当年也不再享受年休假。

关于下一年度年假的享受情况：

• 如果职工在当年因为上述原因没有享受年休假，且这些原因（如病假、事假等）在下一年度没有持续或改善，那么职工在下一年度仍然有权享受年休假。
• 年休假是基于职工的累计工作年限来确定的，因此，只要职工的工作年限没有发生变化，且没有出现上述不享受年休假的情形，那么职工就有权享受相应天数的年休假。

建议：

• 职工在申请事假或病假时，应充分考虑其对年休假权益的影响，合理规划休假安排。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到充分保障。

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