关于国家劳动法中过年请假天数的规定，需分情况讨论：

1. 法定年节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为3天（农历正月初一、初二、初三）。此期间用人单位应依法安排休假，劳动者无需请假即可享受带薪休假。若用人单位安排加班，需支付不低于工资300%的加班费。

2. 调休与休息日：春节假期通常通过调休形成7天连续假期（如除夕至初六），其中除夕、初四至初六属于休息日。若劳动者需在此期间请假：

   • 用人单位无权拒绝合理请假申请，但可能要求用年休假、调休或事假抵扣；
   • 若用人单位安排休息日加班且未安排补休，需支付不低于工资200%的加班费。

3. 请假天数上限：劳动法未规定春节期间请假天数的绝对上限，但需满足以下条件：

   • 不违反用人单位规章制度：请假天数需符合单位依法制定的考勤规定（如单次请假不得超过15天）；
   • 不损害用人单位利益：劳动者需提前履行请假手续（如书面申请、审批流程），确保工作交接；
   • 不突破年休假总额：若用年休假抵扣，需在剩余年休假额度内（职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，10天；满20年，15天）。

建议：若需延长春节假期，可优先与用人单位协商使用年休假或调休；若需请事假，需明确请假性质（如病假需提供医疗证明）并遵守单位流程。如遇纠纷，可依据《劳动合同法》第4条、第38条主张权益。具体操作可进一步向我咨询。