针对您提出的“都离职了，单位还复制我的健康证怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，健康证是您个人的隐私信息，包含您的身体状况等敏感内容。单位在您离职后继续复制或保留您的健康证，可能涉及到您个人隐私权的保护问题。

一、法律分析

1. 隐私权保护：根据相关法律法规，个人隐私权受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。单位在您离职后继续复制您的健康证，若未经您同意，可能构成对您隐私权的侵犯。

2. 健康证的使用范围：健康证通常用于证明个人健康状况，以满足特定行业或岗位的入职要求。在您离职后，单位一般无权继续保留或使用您的健康证，除非有特定的法律或合同规定。

二、解决建议

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对单位复制您健康证的不满和担忧。
   • 要求单位立即停止复制、使用或传播您的健康证，并删除已复制的副本。

2. 收集证据：

   • 如果单位拒绝停止侵权行为，您可以开始收集相关证据，如单位复制您健康证的记录、沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果与单位沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 根据具体情况，您可以选择向法院提起诉讼，要求单位停止侵权行为，并赔偿因此给您造成的损失。

4. 关注时效问题：

   • 需要注意的是，根据民法典相关规定，请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在发现单位侵权行为后，您应及时采取行动，以免错过诉讼时效。

三、额外建议

• 在未来的职业发展中，建议您在离职时与单位明确约定个人信息的处理方式，包括健康证等敏感信息的删除或归还。
• 同时，您也可以加强对自己个人信息的保护意识，避免将敏感信息随意泄露给第三方。

综上所述，单位在您离职后继续复制您的健康证可能涉及到您个人隐私权的保护问题。您可以先与单位沟通，要求停止侵权行为；如果沟通无果，再考虑寻求法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。