离开了公司举报公司有赔偿吗合法吗-郑华律师

离开了公司举报公司有赔偿吗合法吗-郑华律师｜法行宝

2026-01-06 劳动纠纷

结论：离开公司后举报公司，若举报内容属实且公司存在违法行为，您可能因公司的违法行为获得相应赔偿，同时您的举报行为本身是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

举报公司的合法性

法律依据：根据我国相关法律法规，劳动者有权对用人单位的违法行为进行举报。这是劳动者维护自身权益和社会公共利益的重要途径。因此，您离开公司后，如果发现公司存在违法行为，如未依法支付工资、未缴纳社会保险、违反劳动安全卫生规定等，您完全有权向相关部门进行举报。
举报方式：您可以选择向劳动监察部门、税务部门、环保部门等相关机构进行举报，具体取决于公司违法行为的性质。举报时，建议您提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便相关部门能够更准确地了解情况并依法处理。

举报后可能获得的赔偿

因公司违法行为导致的直接损失：如果公司存在未依法支付工资、加班费、经济补偿金等违法行为，您在举报后，有权要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。这些赔偿通常是通过劳动仲裁或诉讼程序来获得的。
举报奖励（如有）：部分地区或行业为了鼓励劳动者举报违法行为，可能会设立举报奖励制度。如果您举报的公司违法行为被查实，且符合奖励条件，您可能会获得一定的奖励。但需要注意的是，并非所有举报都会获得奖励，具体还需根据当地的相关规定来确定。

举报时需要注意的事项

确保举报内容属实：在举报前，请务必确保您所举报的内容属实，并尽可能提供详细的证据材料。如果举报内容不实或缺乏证据支持，可能会影响您的信誉，甚至可能面临法律责任。
保护个人隐私和安全：在举报过程中，请注意保护自己的个人隐私和安全。避免在公开场合或不可信的平台上透露过多个人信息，以防被不法分子利用。
遵循法律程序：如果举报后需要进一步通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等，请务必遵循法律程序，并在规定的时间内提出申请或起诉。

建议：如果您发现公司存在违法行为并考虑举报，建议您先收集好相关证据材料，并咨询专业律师（如我）的意见，以确保您的举报行为合法有效，并最大程度地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司开除员工是否有赔偿，需根据开除的具体原因和情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：合法解除劳动合同的情形：如果公司开除员工是基于员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由，且公司能够提供充分证据证明这些情形的存在，那么公司解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。违法解除劳动合同的情形：如果公司开除员工没有合法理由，或者虽然有一定理由但无法提供充分证据证明，那么公司解除劳动合同就是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司违法解除劳动合同，那么员工应获得的赔偿金为：$5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元$。协商解除劳动合同的情形：如果公司和员工协商一致解除劳动合同，那么公司是否需要支付赔偿金取决于双方的协商结果。如果双方约定公司需要支付赔偿金，那么公司应当按照约定支付；如果双方没有约定或者约定不需要支付赔偿金，那么公司就无需支付。建议：如果您被公司开除，首先了解公司开除的具体原因和依据。如果您认为公司开除您是违法的，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、开除通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。您可以与公司协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职单上写着举报要赔偿，这样的条款一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：一、法律背景与原则举报权是公民的法定权利：根据我国相关法律法规，公民享有对违法行为的举报权，这是公民参与社会监督、维护公共利益的重要方式。举报权受到法律的保护，任何单位或个人都不得侵犯或限制公民的举报权。劳动合同或离职单中的限制条款需合法：劳动合同或离职单中的条款，必须符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。如果条款限制或剥夺了公民的法定权利，如举报权，那么这样的条款是无效的。二、离职单上“举报要赔偿”条款的合法性分析条款内容违法：离职单上写着“举报要赔偿”，实际上是在限制或剥夺员工的举报权，这是违法的。员工有权对公司的违法行为进行举报，这是员工的法定权利，公司无权通过离职单等条款进行限制或剥夺。条款无效：由于该条款违反了法律法规的强制性规定，因此是无效的。即使员工在离职单上签字，该条款也不具有法律效力，员工仍然有权进行举报，且无需承担任何赔偿责任。三、可能的法律后果与建议法律后果：如果公司因为员工举报而依据离职单上的无效条款要求员工赔偿，员工可以拒绝并寻求法律帮助。公司可能因此面临法律责任，包括被劳动监察部门处罚、被员工起诉要求确认条款无效等。建议：员工在签署离职单时，应仔细阅读条款内容，特别是关于权利限制和赔偿责任的部分。如果发现离职单上有违法或不合理条款，应及时与公司沟通并拒绝签署，或寻求法律帮助。如果已经签署了含有违法条款的离职单，员工仍然有权进行举报，并无需承担任何赔偿责任。必要时，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。总结来说，离职单上写着举报要赔偿是不合法的，这样的条款无效且不受法律保护。员工在签署离职单时应仔细阅读条款内容，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

如果因举报公司违法行为而被辞退，您是有权要求赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果用人单位因为您举报其违法行为而解除劳动合同，这很可能构成违法解除劳动合同。二、赔偿的具体情况违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其他可能的赔偿：如果因为用人单位的违法行为导致您遭受了其他损失（如工资损失、社保损失等），您还可以要求用人单位进行相应的赔偿。三、实际操作建议收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明您的举报行为以及用人单位因此解除劳动合同的事实。这些证据可能包括举报材料、解除劳动合同的通知、工资单、社保记录等。与用人单位协商：在掌握了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金和其他可能的赔偿。如果用人单位同意，双方可以签订和解协议，明确赔偿金额和支付方式等。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。四、注意事项在整个过程中，请务必保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。最后，我建议您在采取任何行动之前，先仔细评估自己的情况和需求，并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：举报公司违法行为后被开除，您是有可能获得赔款的，具体取决于公司开除您的行为是否合法以及您是否能够证明公司的违法行为。详细分析：公司开除行为的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等。如果公司仅因您举报其违法行为就开除您，且无法证明您存在上述法定解除条件，那么公司的开除行为很可能是违法的。违法解除劳动合同的情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平，具体为每工作满一年支付两个月工资的标准。证明公司违法行为：要获得赔款，您还需要能够证明公司确实存在违法行为。这可能需要您收集相关证据，如公司违法操作的记录、相关人员的证言、政府部门的调查报告等。如果您能够提供充分证据证明公司的违法行为，并且公司无法证明其开除您的行为是合法的，那么您获得赔款的可能性将大大增加。可能的法律后果：如果公司违法解除劳动合同，除了支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，您还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。法律建议：收集证据：尽快收集能够证明公司违法行为的证据，以及公司开除您的相关通知或文件。咨询专业律师：虽然我可以为您提供一定的法律指导，但具体案件的处理还需要根据实际情况和证据来制定策略。因此，建议您咨询专业律师，以便更准确地评估您的案件和制定应对策略。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。举例说明：假设您因举报公司偷税漏税行为而被开除，且您能够提供公司偷税漏税的证据以及公司开除您的通知。在这种情况下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果仲裁结果支持您的诉求，公司就需要按照仲裁结果支付赔偿金；如果公司不服仲裁结果，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。总结与进一步思考：举报公司违法行为是您的合法权利，公司不应因此开除您。如果公司确实违法开除了您，您有权要求公司支付赔偿金并可能面临其他法律后果。在处理此类案件时，收集证据和咨询专业律师是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职以后举报公司的违规行为并不犯法，反而可能是你的权利和责任。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：法律基础与权利：根据我国相关法律法规，员工在离职后仍然享有对原公司违法违规行为进行举报的权利。这是公民的监督权和社会责任感的体现，也是维护社会公平正义的重要方式。举报公司违规行为，不仅有助于保护其他员工的合法权益，还能促进公司规范运营，维护市场秩序。举报的合法性与保护：离职员工举报公司违规行为，只要举报内容属实，且举报方式合法，就不会构成违法。相反，这是积极履行社会责任的表现。我国法律还保护举报人的合法权益，防止举报人因举报行为而遭受打击报复。如果举报人因此受到不公正对待，可以依法寻求法律救济。举报的注意事项：证据收集：在举报前，应尽可能收集相关证据，如公司违规行为的书面记录、照片、视频等，以确保举报内容的真实性和可信度。举报渠道：可以选择向相关部门（如劳动监察部门、市场监管部门等）进行举报，也可以选择通过法律途径（如提起诉讼）来维护自己的权益。举报方式：举报时应遵循合法、正当、诚信的原则，不得捏造事实或诬告陷害他人。可能的法律后果：如果举报内容属实，且举报方式合法，那么举报人通常不会承担任何法律责任。相反，如果举报行为有助于揭露和纠正公司的违法违规行为，还可能受到社会的认可和赞扬。如果举报内容不实或举报方式违法（如捏造事实、诬告陷害等），那么举报人可能会承担相应的法律责任，如民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。给你的建议：如果你发现原公司存在违规行为，且你有确凿的证据支持你的举报，那么你可以放心地行使你的举报权利。在举报过程中，务必保持冷静和理性，遵循合法、正当、诚信的原则进行举报。如果你对举报流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和帮助。总之，离职以后举报公司的违规行为并不犯法，而是你的权利和责任。只要你举报内容属实且举报方式合法，就不会承担任何法律责任。相反，你的举报行为可能有助于维护社会公平正义和促进公司规范运营。

面对公司违反劳动法的情况，劳动者确实有权依据具体违法情形来争取相应的补偿。下面我将详细解释公司常见违法行为对应的补偿方式，以及劳动者应如何维权。一、公司常见违法行为及补偿方式未依法签订劳动合同法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。若未订立无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起每月支付二倍工资。补偿计算：二倍工资基于劳动者当月应得工资（包括加班加点工资、奖金等），最多支付11个月。实例：若您未签合同工作近一年，公司需额外支付您10个月的双倍工资。未依法支付劳动报酬、加班工资法律规定：依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，公司若克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资或解除合同后未给予经济补偿，需由劳动行政部门责令支付，并可能加付赔偿金。补偿计算：除补发工资、加班工资外，还需按工作年限支付经济补偿金（每满一年一个月工资），逾期不付则加付50%-100%的赔偿金。实例：若您加班未获酬劳，公司除支付加班工资外，还需支付经济补偿金及可能的加付赔偿金。违法解除或终止劳动合同法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司若违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。补偿计算：赔偿金为经济补偿金的二倍，经济补偿金按工作年限计算（每满一年一个月工资）。实例：若您被无故解雇，公司需支付您相当于数月工资的经济补偿金及二倍的赔偿金。未依法缴纳社会保险费法律规定：依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，公司若不办理社会保险登记，将由社会保险行政部门责令限期改正，并可能面临罚款。同时，劳动者可因此解除合同并要求经济补偿。补偿计算：经济补偿金按工作年限计算，标准同上。实例：若您因公司未缴社保而离职，可获得相应的经济补偿金。二、劳动者维权步骤明确权益与收集证据了解《劳动法》及相关法规，明确自己的权益。收集劳动合同、工资单、加班记录等证据，以支持自己的主张。与公司沟通协商尝试通过内部渠道与公司沟通，反映问题并要求纠正和赔偿。寻求外部援助若内部协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师以获取法律建议。提起劳动仲裁或诉讼若问题仍未解决，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。三、特定损失的赔偿工资收入损失：按应得工资收入支付，并可能加付一定比例的赔偿费用。劳动保护待遇损失：补足劳动保护津贴和用品。工伤、医疗待遇损失：提供工伤、医疗待遇，并支付相关医疗费用的一定比例作为赔偿。其他特定损失：如女职工和未成年工身体健康损害的医疗费用赔偿等。综上所述，面对公司违反劳动法的情况，劳动者应充分了解自身权益，积极收集证据，并通过合法途径争取应有的补偿。在维权过程中，请保持冷静和理性，依据具体违法情形选择适当的补偿方式，确保自身合法权益得到有效保障。如有需要，请及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。

公司扣离职补偿金一般是不合法的，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。一、公司扣离职补偿金的合法性分析法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿是劳动者因劳动合同解除或终止而应得的合法权益，用人单位不得无故扣减。扣减的非法性：如果公司未经合法程序或无正当理由扣减离职补偿金，这通常被视为违法行为。劳动者有权要求公司全额支付应得的经济补偿。二、如何举报公司扣离职补偿金的行为向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉公司的违法行为。投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、离职证明、工资单等，以证明公司扣减了您的离职补偿金。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司补发您的离职补偿金。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将被要求支付应得的离职补偿金。三、法律建议与注意事项保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。请确保您保存了劳动合同、离职证明、工资单等能够证明公司扣减离职补偿金的证据。及时行动：如果您发现公司扣减了您的离职补偿金，请尽快采取行动。拖延时间可能会影响您的维权效果，甚至导致您失去某些权益。寻求专业帮助：如果您在处理此类纠纷时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。举例说明：假设您因公司原因被解除劳动合同，公司应支付您一个月工资作为经济补偿。但公司只支付了您半个月工资，扣减了另一半。在这种情况下，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发剩余的半个月工资作为经济补偿。总结与建议：公司扣离职补偿金一般是不合法的，您有权要求公司全额支付应得的经济补偿。如果公司拒绝支付或扣减了您的离职补偿金，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在处理此类纠纷时，请务必保留相关证据，并及时采取行动。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。

举报公司虚开发票后被开除，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，但具体能否获得赔偿需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：公司开除行为是否合法根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在“严重违反用人单位规章制度”“严重失职造成重大损害”等情形时，公司可合法解除劳动合同。但若公司仅因您举报虚开发票（属于履行公民监督义务或维护国家税收秩序的行为）而开除您，该行为通常缺乏合法依据，可能构成违法解除。例外情形：若您在举报过程中存在伪造证据、恶意诽谤等违法行为，或公司能证明开除与举报无关（如您同时存在严重违纪行为），则可能不构成违法解除。赔偿金的计算标准若公司被认定为违法解除，您有权依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按您在公司的工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。示例：若您工作3年，月工资为1万元，则赔偿金为6万元（3×1×2）。维权途径与证据收集协商：可先与公司沟通，要求书面说明开除理由并协商赔偿。投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法解除行为。仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。关键证据：劳动合同、工资记录、开除通知、举报材料（如向税务机关的举报回执）、公司规章制度（若涉及违纪开除）等。举报行为的法律保护根据《税收征收管理法》第十三条，任何单位和个人均有权检举违反税收法律的行为，税务机关应保密并给予奖励。公司不得因您行使检举权而打击报复，否则除赔偿金外，您还可依据《劳动法》第九十八条要求公司承担行政责任（如劳动行政部门责令改正、警告）。建议：若您已遭遇此类情况，请尽快收集证据并启动维权程序。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

结论：若因举报公司不开工资而被开除，员工通常有权获得赔偿，但具体赔偿情况需根据开除的合法性来判断。分析：开除的合法性判断：合法开除：如果公司能够证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且这些行为给公司造成了重大损害，那么公司开除员工可能是合法的。在这种情况下，员工可能无法获得赔偿，甚至可能需要承担因自身行为给公司造成的损失。非法开除：如果公司无法证明员工存在上述严重行为，或者开除行为违反了法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司开除员工就是非法的。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算：经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司非法开除员工，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。赔偿金：在非法开除的情况下，如果公司拒绝支付经济补偿金，员工还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。举报行为的影响：举报公司不开工资是员工的合法权利，也是维护自身权益的正当行为。公司不应因此开除员工，否则将构成非法开除。如果员工因举报行为而遭受报复性开除，员工可以收集相关证据（如举报记录、开除通知等），向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求公司支付赔偿金。建议：如果您因举报公司不开工资而被开除，首先应收集相关证据，证明公司的开除行为是非法的。然后，您可以与公司协商，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。后续行动：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。同时，您也应保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

员工举报公司违法行为，一般情况下公司不得将其开除，这种开除行为通常是不合法的。但具体还需根据实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：法律依据与员工权利根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权检举和控告用人单位的违法行为，这是员工维护公共利益和自身合法权益的正当行为。同时，《劳动保障监察条例》第九条也明确指出，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报，且劳动保障行政部门应当为举报人保密。公司不得开除的一般原则如果公司仅因员工举报其违法而将员工开除，这种行为属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准则根据员工在公司的工作年限、月工资等因素来确定。例如，员工在公司工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿标准为5个月工资，即40000元，赔偿金则为80000元。保护员工的合法权益是法律的重要任务之一，员工不应因举报公司的违法行为而受到不公正的待遇或开除。特殊情况下的合法解除尽管一般情况下公司不得开除举报违法的员工，但如果员工在举报过程中存在其他违法行为（如故意捏造虚假事实、恶意中伤公司）或严重违反公司规章制度，并且这些行为符合用人单位法定解除劳动合同的条件，那么公司有可能合法解除与该员工的劳动合同。在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明员工存在违反规定的行为以及解除劳动合同的合法性。例如，公司需要提供证据证明员工故意捏造虚假事实进行举报，且该举报给公司造成了重大损失或恶劣影响。员工的注意事项在举报之前，员工应确保自己掌握的证据充分、确凿，并要通过合法途径进行举报，如向劳动保障行政部门举报或向相关部门投诉。如果员工举报的内容不实或存在其他不当行为，也可能会对其产生一定的法律后果。因此，员工在举报时应谨慎行事，确保自己的行为符合法律规定。给你的建议：如果你作为员工遇到了公司因举报其违法行为而开除你的情况，你可以先与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。如果协商无果，你可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议你保留好相关证据，如举报材料、公司开除你的通知等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：公司存在违法行为时，员工提离职是否有赔偿，需根据公司的具体违法行为及员工的辞职理由来判断。若符合法定情形，员工可依法获得相应的经济补偿；若不符合，则可能无法获得赔偿。一、可获得经济补偿的法定情形及标准当公司存在以下违法行为，且员工以此为由提出辞职时，员工有权获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在严重安全隐患，公司未采取必要措施改善，员工因此辞职。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情形，员工以此为由辞职。未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按法律规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，员工因此辞职。用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：例如不合理的罚款制度、绩效扣除规定等，员工因此辞职。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：导致合同无效的情形，员工因此辞职。强迫劳动或危及安全健康：若公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿的计算标准：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤地区上年度职工月平均工资三倍）经济补偿金 = 工作年限 × 地区上年度职工月平均工资三倍（月工资＞地区上年度职工月平均工资三倍，且支付年限≤12年）二、无法获得经济补偿的情形若公司的违规行为并不符合上述法定情形，或员工辞职的理由并非基于公司的违法行为（如员工个人原因辞职），则员工通常无法获得经济补偿。例如，公司偶尔的轻微工作安排调整，未对员工劳动权益造成实质性损害，员工以此为由辞职可能无法获得补偿。三、特殊情况处理如果公司不仅存在上述违法行为，还违反法律规定解除或终止了与员工的劳动合同，那么员工除了可以获得经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿标准的二倍。四、员工维权建议为了有效维护自己的合法权益，员工在面临公司违法行为时应采取以下措施：积极收集证据：包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录以及公司违法行为的直接证据。了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保自己的行动合法合规。申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼以维护自己的权益。综上所述，公司存在违法行为时，员工提离职是否有赔偿需根据具体情况判断。若符合法定情形，员工可依法获得相应的经济补偿；若不符合，则可能无法获得赔偿。员工应充分了解相关法律法规，合理合法地采取行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。