面对劳动监察处罚后用人单位仍不发工资的情况，劳动者可以采取以下多种法律途径来维护自己的合法权益：

1. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动争议可通过仲裁解决，裁决具有法律约束力。
   • 实施步骤：
     1. 准备材料：包括劳动仲裁申请书（详细说明仲裁原因、请求事项等）、劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等证明材料，以及身份证明。
     2. 提交申请：向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料。
     3. 仲裁程序：参与庭审，举证、质证、辩论。仲裁委通常在受理之日起45日内作出裁决，复杂案件可延长至60日。
   • 注意事项：保留所有证据原件，确保材料真实完整。

2. 要求支付赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 实施方式：在劳动仲裁或诉讼过程中明确提出赔偿金要求。

3. 向法院提起诉讼

   • 法律依据：对劳动仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；特殊情况下，如持有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，可直接提起民事诉讼。
   • 实施步骤：
     1. 准备起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据材料。
     2. 向有管辖权的法院立案，按照民事诉讼程序进行审理。

4. 申请支付令

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，债权债务关系明确且能送达债务人的，债权人可向人民法院申请支付令。
   • 实施方式：
     1. 提交申请书，写明请求给付的金额及所依据的事实、证据。
     2. 法院审查后，符合条件的在15日内发出支付令；用人单位需在收到支付令之日起15日内清偿债务或提出异议。

5. 申请强制执行

   • 法律依据：劳动仲裁裁决书或法院判决书生效后，用人单位仍拒不支付工资的，劳动者有权申请强制执行。
   • 实施步骤：
     1. 提交强制执行申请书、生效法律文书等材料至法院。
     2. 法院采取执行措施，如冻结银行账户、查封财产等，确保工资得到支付。

6. 寻求法律援助与投诉

   • 适用情况：劳动者不熟悉法律程序或需要专业帮助时，可寻求法律援助机构的咨询和代理服务。同时，若认为劳动监察大队处理不当，可向其上一级主管部门或本级人民政府投诉。

在采取上述法律途径时，劳动者需要注意以下几点：

• 保留证据：确保所有与工资支付相关的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）都得到妥善保存，以便在仲裁或诉讼过程中使用。
• 及时行使权利：在发现用人单位拖欠工资后，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 合理利用法律援助：如果劳动者不熟悉法律程序或经济困难，可以寻求法律援助机构的帮助，以降低维权成本。

面对用人单位拖欠工资的问题，劳动者应充分利用法律武器，通过多种途径维护自身权益。在整个过程中，保留好证据、及时行使权利至关重要。 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。