当劳动仲裁后用人单位仍不支付工资时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、申请强制执行

您可以在劳动仲裁裁决书规定的履行期限届满后，若用人单位未主动支付工资，向法院申请强制执行。这是法律赋予劳动者的重要权利保障。

1. 准备材料：包括强制执行申请书（写明申请执行事项、理由及被执行人可供执行财产情况）、劳动仲裁裁决书原件、劳动者身份证复印件、用人单位工商登记信息等。
2. 提交申请：向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院立案庭提交申请。法院将对材料进行审查，符合条件的予以立案。
3. 执行措施：法院可采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等多种执行措施。若用人单位拒不履行，还可能面临限制出境、征信记录、媒体公布等处罚，甚至可能被追究刑事责任。

二、向上一级法院申请执行

如果原法院超过六个月未执行，您可向上一级法院申请执行。上一级法院可责令原法院限期执行，或决定由本院执行，或指令其他法院执行。

三、与用人单位沟通协商

在采取法律手段之前，您可以尝试再次与用人单位沟通，了解不支付工资的具体原因，并尝试协商解决问题。沟通过程中，建议您保留聊天记录或通话录音等证据，以备不时之需。

四、寻求劳动监察部门协助

您还可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权监督检查劳动用工情况，并可责令用人单位限期支付工资及赔偿金。

五、重新申请仲裁或提起诉讼

若劳动仲裁裁决被法院裁定不予执行，您可以考虑重新申请仲裁或提起诉讼。但请务必充分了解相关法律规定，并准备充分证据支持您的主张。

六、寻求法律援助

如果您经济困难或属于特定弱势群体（如农民工讨薪且经济困难），您可以向当地法律援助机构提出申请，经审查符合条件的，将指派律师或法律工作者为您提供免费法律服务。

综上所述，劳动仲裁后用人单位仍不支付工资的，您有多种合法途径可供选择。在采取任何行动前，建议您咨询专业律师或法律机构以了解具体程序和注意事项。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。