结论概述：身体条件胜任不了繁重工作，单位不一定会因此不续签合同，这取决于具体情况和法律规定。以下我将从多个角度详细分析这个问题。

1. 劳动合同的续签原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是单位还是员工，都不能单方面决定是否续签合同，而是需要双方达成一致。
   • 如果员工因身体条件无法胜任原工作，但双方能够就调整工作岗位或工作内容达成一致，那么合同仍然有可能续签。

2. 身体条件与合同续签的关系：

   • 如果员工因身体原因确实无法胜任原工作，且无法通过调整工作岗位或工作内容来适应，那么单位在考虑不续签合同时，需要谨慎处理。
   • 单位不能仅凭员工身体条件不胜任工作就单方面决定不续签合同，因为这可能涉及违法解除劳动合同的风险。根据法律规定，单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件，否则可能需要承担法律责任。

3. 单位应采取的合理措施：

   • 在员工身体条件不胜任工作时，单位应首先与员工进行沟通，了解员工的身体状况和意愿。
   • 单位可以考虑调整员工的工作岗位或工作内容，以适应员工的身体条件。
   • 如果调整工作岗位或工作内容不可行，单位可以与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。

4. 员工应如何维护自己的权益：

   • 如果员工认为单位的不续签决定违法或不合理，可以与单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明自己的身体条件以及单位的不续签决定违法或不合理。

具体建议：

• 对于员工而言，如果因身体条件无法胜任原工作，应及时与单位沟通，并尝试通过调整工作岗位或工作内容来适应。如果无法适应，应了解自己的权益和可能的法律途径来维护自己的利益。
• 对于单位而言，在处理员工身体条件不胜任工作的问题时，应遵循法律规定和程序，与员工进行充分沟通，并尝试通过合理措施来解决问题。如果确实需要不续签合同，应确保决策合法合规，并按照法律规定支付经济补偿。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。