结论：劳务派遣公司以身体欠佳为由不续签合同是否合法，需根据具体情况判断。若身体欠佳属于不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任，或属于医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的情形，劳务派遣公司可以依法不续签合同；若不符合这些情形，则劳务派遣公司的行为可能违法。

分析如下：

1. 合法不续签的情形：

   • 不能胜任工作：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在劳务派遣关系中，这一原则同样适用。因此，如果劳务派遣员工因身体欠佳确实不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，劳务派遣公司有权不续签合同。
   • 医疗期满：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在劳务派遣关系中，如果劳务派遣员工医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，劳务派遣公司同样有权不续签合同。

2. 违法不续签的情形：

   • 未经过培训或调整岗位：如果劳务派遣员工身体欠佳但并未达到不能胜任工作的程度，或者虽然不能胜任工作但未经培训或调整岗位，劳务派遣公司直接以身体欠佳为由不续签合同，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 医疗期内解除：如果劳务派遣员工在医疗期内，劳务派遣公司以其身体欠佳为由不续签合同，同样构成违法解除劳动合同。因为医疗期是劳动者因患病或非因工负伤而依法享受的停止工作、接受治疗的时间，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同。
   • 歧视性解除：如果劳务派遣公司以身体欠佳为由，对特定劳动者进行歧视性解除，如仅因劳动者患有某种疾病（非传染病或非严重疾病）而拒绝续签合同，也可能构成违法解除劳动合同。

建议：

• 对于劳务派遣员工而言，如果收到劳务派遣公司以身体欠佳为由不续签合同的通知，应首先了解自己的身体状况是否确实影响到工作，并查看是否经过了培训或调整岗位的程序。如果认为劳务派遣公司的行为违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 对于劳务派遣公司而言，在决定不续签合同时，应确保符合法律法规的规定，避免违法解除劳动合同的风险。如果确实需要解除劳动合同，应提前与劳动者进行沟通，并依法支付经济补偿金等费用。

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