针对您提出的“劳务派遣公司如果合同到期职工表现不合格能不能不续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合同到期不续签的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，合同期满前，若双方未就续签达成一致，则合同依法终止。因此，在合同到期的情况下，劳务派遣公司有权根据职工的表现和公司的用工需求来决定是否续签合同。

二、职工表现不合格对续签的影响

1. 用工需求与职工表现：劳务派遣公司是否续签合同，首先会考虑公司的用工需求。如果职工表现不合格，无法满足公司的用工要求，那么劳务派遣公司在合同到期时选择不续签是合理的。

2. 合同终止的合法性：在合同到期且职工表现不合格的情况下，劳务派遣公司选择不续签合同，并不构成违法解除。但需要注意的是，劳务派遣公司应当确保职工表现不合格的评估过程公正、合理，并留存相关证据，以避免可能的法律纠纷。

三、不续签合同的法律责任与风险防范

1. 经济补偿：虽然职工表现不合格，但劳务派遣公司在合同到期不续签时，仍需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。

2. 风险防范：

   • 提前告知：劳务派遣公司应至少提前30日书面通知职工不续签合同的原因及离职日期，以避免事实劳动关系延续争议。
   • 工作交接：制定详细的工作交接清单，并确保职工签字确认，涵盖物品归还、未完成事项说明等，必要时可设置过渡期。
   • 费用结算：确保工资结算至离职日，并支付未休年假补偿、加班费差额等易遗漏项目。
   • 证明文件：开具离职证明时，应注明劳动关系存续期间及工作岗位，避免使用负面评价性表述。

四、特殊情形处理

• 三期女职工：如果职工处于孕期、产期或哺乳期，合同将自动延续至相应期间结束，劳务派遣公司不得随意终止合同。
• 工伤职工：对于工伤职工，劳务派遣公司需根据伤残等级确定后续待遇，七级以上伤残的职工需保留劳动关系。

五、建议与总结

1. 评估过程公正合理：劳务派遣公司在评估职工表现时，应确保评估过程公正、合理，并留存相关证据。
2. 遵守法律法规：在合同到期不续签的过程中，劳务派遣公司应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。
3. 沟通与协商：在决定不续签合同前，劳务派遣公司可以与职工进行沟通与协商，了解职工的想法和需求，尽量达成双方都能接受的解决方案。

综上所述，劳务派遣公司在合同到期且职工表现不合格的情况下，有权选择不续签合同，但需遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障，并采取相应的风险防范措施。