铁路单位是否会因为员工身体不好而不续签合同，这并非一个绝对的情况，而是需要根据具体情形来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定与法律规定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于续签条件的明确约定。如果合同中明确规定了因身体原因可以或不可以续签，那么双方应依据合同执行。
   • 其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在续签劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。身体不好本身并不构成用人单位不续签合同的法定理由，除非该身体状况直接影响到员工的工作能力或无法胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。

2. 身体状况与工作能力的关系：

   • 如果员工的身体状况确实严重影响到其工作能力，例如患有严重疾病或残疾，导致无法继续从事原工作，且经过合理的医疗期治疗后仍不能恢复，那么用人单位在考虑续签合同时，可能会基于工作能力和岗位需求的考虑，选择不续签。
   • 但在此情况下，用人单位也需要遵循相关法律法规，如支付经济补偿金等，并确保决策过程的合法性和合理性。

3. 用人单位的自主权与限制：

   • 用人单位在续签合同方面享有一定的自主权，但这种自主权并非无限。用人单位不能仅凭员工身体不好就随意决定不续签合同，而必须基于合法、合理的原因，并遵循相关法律法规的规定。
   • 如果用人单位无正当理由拒绝续签合同，员工有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果担心身体状况会影响合同续签，可以提前与用人单位沟通，了解用人单位的态度和政策，并尽可能提供医疗证明等材料来证明自己的身体状况和工作能力。
   • 对于用人单位而言，在决定是否续签合同时，应充分考虑员工的身体状况、工作能力、岗位需求等多方面因素，并遵循相关法律法规的规定，确保决策过程的合法性和合理性。

总结来说，铁路单位是否会因为员工身体不好而不续签合同，取决于多种因素的综合考虑。如果身体状况确实影响到工作能力且无法胜任原工作，用人单位可能会选择不续签；但在此情况下，用人单位也需要遵循相关法律法规的规定。如果员工对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。