关于铁路局新员工病假20天是否影响续签合同的问题，结论前置：病假本身通常不会直接影响续签合同，但具体是否续签需结合病假期间的医疗期、劳动合同约定及单位规章制度综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 医疗期与病假的关系

• 医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期长度根据工龄和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。
• 病假与医疗期的区别：病假是员工因病需要休息的实际天数，而医疗期是法律规定的保护期。若病假天数在医疗期内，单位不得以“不能胜任工作”或“客观情况重大变化”为由解除合同；若超过医疗期，单位可依法解除，但需支付经济补偿。
• 新员工医疗期：若新员工工作年限较短（如不满1年），医疗期通常为3个月。病假20天未超过医疗期，单位一般无权因此拒绝续签。

2. 劳动合同约定与单位规章制度

• 合同条款：需查看劳动合同中是否约定“病假超过一定天数不续签”的条款。若合同无明确约定，单位不得单方面以病假为由拒绝续签。
• 规章制度：单位规章制度若规定“病假超过XX天不续签”，需满足以下条件才有效：
  1. 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
  2. 已向员工公示或告知；
  3. 内容不违反法律强制性规定（如不得低于医疗期标准）。
• 若规章制度违法：即使员工病假20天，单位以此为由拒绝续签可能构成违法解除，员工可主张赔偿金（2N，N为工作年限）。

3. 续签合同的法定情形

• 单位主动不续签：需支付经济补偿（N个月工资，N为工作年限）。若以病假为由拒绝续签，需证明员工“不能胜任工作”且“经培训或调岗仍不能胜任”，否则可能被认定为违法解除。
• 员工主动不续签：无经济补偿，但病假期间员工通常不会主动拒绝续签。
• 协商一致不续签：双方可协商解除，单位需支付经济补偿。

4. 实务建议

• 对员工：
  1. 保留病假证明、医疗记录等证据；
  2. 核对劳动合同和单位规章制度；
  3. 若单位拒绝续签，可要求出具书面理由，并咨询律师评估是否违法。
• 对单位：
  1. 续签决策需基于员工实际工作能力，而非单纯病假天数；
  2. 若规章制度涉及病假与续签，需确保合法性并公示；
  3. 超过医疗期的病假员工，解除合同需依法支付补偿。

总结：病假20天本身不直接导致不续签，但需结合医疗期、合同约定和规章制度综合判断。若单位无正当理由拒绝续签，员工可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作。