铁路局劳动合同不宜续订的情形，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来确定。以下是一些不宜续订劳动合同的常见情形，结合铁路局的工作特点进行说明：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
- 在铁路局工作中，如果员工因疾病或非工作原因受伤，在医疗期满后，若无法胜任原有的岗位工作，且铁路局也无法为其安排其他合适的工作岗位，那么劳动合同到期后，铁路局有权选择不续订。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：
- 铁路局的工作往往对专业技能和操作能力有较高要求。如果员工在现有岗位上无法胜任，即使经过培训或调整岗位后仍然无法达到工作要求，那么劳动合同到期时，铁路局可以考虑不续订。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：
- 在铁路局运营过程中，可能会遇到如线路调整、业务重组等客观情况的变化。如果这些变化导致原有的劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，那么劳动合同到期后，铁路局可以选择不续订。
劳动者严重违反用人单位的规章制度的：
- 铁路局作为大型国有企业，通常有完善的规章制度。如果员工严重违反这些规章制度，如违反安全操作规程、贪污腐败等，铁路局有权在劳动合同到期时不续订，甚至可能提前解除劳动合同。
劳动者被依法追究刑事责任的：
- 如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，那么铁路局在劳动合同到期时，有权选择不续订劳动合同。这是基于法律对犯罪行为的制裁，以及保护铁路局运营安全和社会公共利益的考虑。
在处理不宜续订劳动合同的情形时，铁路局需要注意以下几点：
- 依法依规操作：确保不续订劳动合同的决定符合法律法规的规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
- 充分沟通协商：在决定不续订劳动合同前，应与员工进行充分的沟通协商，了解员工的想法和诉求，尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 妥善处理后续事宜：对于不续订劳动合同的员工，铁路局应按照法律法规的规定，妥善处理员工的工资结算、经济补偿等后续事宜，确保员工的合法权益得到保障。
若您作为铁路局员工或管理者，遇到劳动合同续订相关的问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。